“作为一名‘95后’纪检监察新兵，上岗第二天就被派往审查调查一线，在领导同事帮助下，我较快掌握了纪检工作专业知识，也增强了底气和信心。”在永福县纪委监委组织的年轻干部读书分享会上，第三纪检监察室一名干部交流心得时说道。
近年来，永福县纪委监委紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，以“勤廉”为导向，从“导师帮带”“节点淬炼”“撑腰鼓劲”等方面着力，激励年轻干部在敢于担当中创造新业绩，在善于担当中展现新作为。
护航年轻干部成长，传帮带必不可少。永福县纪委监委积极探索“廉政导师”制度，针对新录用三年之内的公务员，由各派驻纪检监察组组长担任“廉政导师”，推行一对一谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、观看警示教育片“示廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“四廉”机制，跟踪督促年轻干部严守“政治关、道德关、品行关”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。截至目前，全县共安排14名“廉政导师”上岗结对41名年轻干部，开展廉政谈话68人次，指导新提任年轻干部排查廉政风险点23个。
“对年轻干部而言，不仅要‘勤施肥’‘常醒脑’，更要为他们干事创业撑腰鼓劲，才能‘淬火成金’。”永福县纪委监委相关负责人表示。近年来，永福县纪委监委大力开展澄清正名和暖心回访工作，制定《永福县纪委区监委关于为受到失实检举控告的党员和监察对象予以澄清正名的实施细则》《永福县纪委监委开展信访举报“四访”活动实施方案》等制度。2023年以来，共为13名干部澄清正名，回访56人，向有关单位党组织人事部门提出不影响使用或可以进一步使用建议18条，让年轻干部看到了护航的力度，更感受到了护航的温度。
此外，该区纪委监委聚焦年轻干部自身需求和岗位实际，为年轻干部量身定制“成长套餐”，以“月报”形式跟踪记录年轻干部参与培训、实战练兵、工作表现、个人荣誉、作风建设等五个维度成长情况，在推动能力水平提升的同时，帮助系好“风纪扣”。牢牢抓住年轻干部入职、提拔、转岗等成长的关键节点，在干部培训的主体班次专门设置廉洁课程、纪法测试、现场学习等，分层分类组织年轻干部参加庭审旁听活动，筑牢勤廉从政的根本。
秉承严管厚爱相结合，该县纪委监委还将关怀关爱延伸至“八小时外”生活圈，通过“一封家书、一场家访、一次座谈”与年轻干部家属共建“廉防线”。目前，该县纪委监委已组织年轻干部观看警示教育片6场次、开展暖心家访20余人次。
