“年轻干部更要自觉强化政治意识，坚守初心，带头执行各项制度，严守纪律规矩，算好‘生账’，自觉践行忠诚干净担当，树立可亲可信可敬的良好形象。”近日，七星区纪委监委驻区委办纪检监察组对驻在部门和综合监督单位的年轻干部开展集体廉政谈话，督促年轻干部严守纪法底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
年轻干部是党和国家事业发展的希望。近年来，七星区纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，紧盯入党入职、岗位变动等关键环节，从深化教育培训、强化日常提醒、做实警示教育入手，将纪律教育融入年轻干部成长成才全过程，促进年轻干部廉洁自律、担当作为。
为切实提升纪律教育针对性和实效性，该区纪委监委联合区委组织部，依托各类教育培训资源，将廉洁教育融入新录用公职人员初任培训班、入党积极分子培训、新任乡科级干部培训班，综合运用讲授式、研讨式等教学方法，开展各项规定的学习解读，进行廉政知识测试。通过开展年轻干部廉洁教育微课程竞赛等活动，为年轻干部上好入党入职“第一课”。2023年以来，培训班开设纪法教育课程30余课时，覆盖年轻干部500余人次。
同时，该区纪委监委对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍，要求全区纪检监察组织综合运用明察暗访、个别谈话、信访举报、线索处置等方式，加强对征地拆迁、招商引资、工程建设等重点领域监督，对“涉网”“涉赌”等年轻干部易发多发问题联动监督。还督促各级党组织、各单位深入查找体制机制问题和制度漏洞，开展同级同类警示教育，通过重拳整治和精准施策，做好案件查办“后半篇文章”。
针对年轻干部党性锻炼、社会阅历、实践历练相对不足等问题，区纪委监委通过日常监督、巡察监督、梳理岗位风险点等方式，全面了解掌握年轻干部有关情况，采取约谈提醒、批评教育等举措，抓早抓小，及时发现处置苗头性、倾向性问题。同时，将严管厚爱贯穿年轻干部日常管理全过程，综合运用专题座谈、谈心谈话、廉政家访等形式，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，帮助疏通心理、排忧解难。针对受处分年轻干部这一群体，区纪委监委坚持做好暖心回访教育，个性化设计一人一方案，通过做深做实访前排摸、访中疏导、访后跟踪，多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励放下包袱再出发。
此外，区纪委监委还深入开展年轻干部违纪违法情况调研，全面梳理分析年轻干部违纪违法特点和根源，编印下发典型案例读本等各类教育资料，组织集中观看专题警示教育片、参观廉政警示教育基地、参加职务犯罪庭审旁听等系列警示教育活动，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。2023年以来，该区纪委监委组织年轻干部观看警示教育片200余人次，开展旁听庭审32人次，撰写警示教育心得体会50余篇。
