“之前，我在‘理论课堂专家讲’上积累的谈话技巧相关知识，在查办全州国家粮食储备库有关问题线索时给了我很大的帮助，让我在繁杂多变的言辞证据中找到了突破......”日前，全州县纪委监委纪检监察室干部易某在案例分享会上作交流发言。
全州县纪委监委致力锻造“开口能讲、提笔能写、接案能办、遇事能干”的干部队伍，依托“新时代风宪学堂”学习平台，创新运用“理论课堂专家讲、尖兵课堂骨干讲、流动课堂随时讲、青年课堂大家讲”等形式，制定出台纪检监察干部成长成才帮扶方案，既抓牢业务培训，又通过“师傅带徒弟”“疑难业务分类讲解”“实战训练”等方式，推动年轻干部将“纸上知识”转换为“实战技能”，逐步实现从“跟着干”向“独立干”转变。
突出一线培育，在实战中历练干部。该县纪委监委在办理疑难复杂问题线索、信访调处化解、重点领域专项整治等工作中帮带联训、强化实训，高效提升年轻纪检监察干部业务能力。在人事派选、教育培训、接访活动等工作中优先安排“新兵”参加，以干代训，进一步丰富年轻干部基层历练机会、增长才干。去年以来，共安排20名干部进行轮岗或参与重要案件、重点专项工作，选派到乡村振兴一线培养历练4人，以多岗位实战训练推动纪检监察干部既博且专，培养其斗争精神和斗争本领。
此前，该县纪委监委第一纪检监察室收到群众反映某镇林业工作站干部李某利用职务便利对群众吃拿卡要有关问题线索，于是进一步补充调查，最终查实李某在为群众办理林业补偿审批工作时先后以工作用餐、购买工作所需物品等名义收受群众钱款物品，且存在其他违纪问题。第一纪检监察室以此为契机，利用“尖兵课堂骨干讲”，指导该县纪委监委驻林业局纪检监察组对李某案件办理过程进行复盘，查找其中存在的能力短板，开展针对性培训。该纪检监察组围绕李某案件举办案例分享会，由业务骨干分享实战经验，邀请对应片区的结对导师现场点拨答疑，促进纪检监察干部在以学促干、以干促学的良性循环中快速成长。
去年以来，该县纪委监委共开展各类业务培训36场次，以案代训16人次，多维度为纪检监察干部“充电蓄能”，全面提升履职能力。
