“年轻干部要严以修身、严以律己，始终做到不迷途、不放纵、不越轨，走好人生之路，做良好政治生态的有力促进者……”近期，临桂区纪委监委领导为新任副科级领导干部和中青班干部上了一堂廉政党课，筑牢年轻干部思想防线。
在课堂上，该区纪委监委相关领导传达学习了党的二十届三中全会精神，并深入剖析年轻干部违纪违法典型案例的案发根源，引导教育年轻干部要严守党的纪律，强化自我约束，进一步增强廉洁从政、勤政为民意识，在新的岗位上不负重托、不辱使命，扣好廉洁从政的“每一粒扣子”。
抓好年轻干部的纪律教育，是严防年轻干部误入歧途的有效举措。该区纪委监委坚持将警示性、震慑性、教育性有机结合，通过开展集体廉政谈话、讲授廉政教育课、“沉浸式”参观警示教育场所等方式，为年轻干部在思想上划出红线、在行为上明确界限，教育引导他们知敬畏、存戒惧、守底线，迈好廉洁从政“第一步”。
该区纪委监委将廉政教育和党纪法规教育纳入年轻干部培训“必修课”，根据年轻干部岗位特点、廉洁风险点、年龄特点精心筹划党纪教育课程，以教育、警示、预防为导向，学习先进典型，并以身边人违纪违法典型案例进行警示教育，强化以案明纪，从思想上固本培元，为年轻干部划好纪律红线。同时，在干部录用、提拔任用等关键时间节点开展廉政谈话，结合信访反映、案件查办等情况，及时对年轻干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话。今年，各单位累计开设廉政教育课堂300余场。
“严管就是厚爱，监督就是保护。”该区纪委监委相关负责人表示，坚持严管严治，不断健全监督管理机制，把对年轻干部监督纳入日常监督的重点，紧盯年轻公职人员新录用、年轻党员新入党、年轻干部新提拔和重用等关键环节，督促各级党组织认真履行主体责任，通过专题调研、约谈提醒、廉政家访等形式，及时掌握其思想状况、工作情况和生活方面的情况。对发现的年轻干部存在苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病变成大问题。在严肃查办年轻干部违纪违法案件的同时，同步完善跟踪回访机制，激发年轻党员干部干事创业活力。今年以来，各单位累计对年轻干部开展谈心谈话400余人次。
