“虽然之前受了处分，但组织没有放弃我，还耐心地为我分析犯错原因，帮助我化解消极情绪，鼓励我跌倒了再爬起来，感谢组织的信任，我一定牢记教训，重新振作起来……”前不久，灌阳县黄关镇某村干部蒋某某在镇纪委开展回访教育谈话时感慨道。
蒋某某是在今年4月因违反廉洁纪律违反中央八项规定精神和廉洁要求受到警告处分。受到处分后，蒋某某总感觉自己身上有了“污点”，尤其是在农村“熟人社会”的工作生活环境中，思想包袱一直很重，一度情绪低落，开展工作也有点畏首畏尾。对此，镇纪委回访组针对蒋某某的情况，量身定制回访教育方案和谈话提纲，通过持续温情的回访及日常教育关怀，蒋某某最终丢下思想包袱，重拾初心和信心，以积极健康的心态和更加饱满的热情再次投入到村里各项工作中。
纪法约束要有力度，组织关怀也要有温度。近年来，灌阳县纪委监委坚持将回访教育作为执纪问责“后半篇文章”的有力抓手，着力在教育人、转化人、挽救人上下功夫，建立回访教育“全周期管理”工作机制，采取“一人一策”“一病一方”“一访一档”定向评估等方式，量身定制个性化回访方案，通过加强对受处分处理人员的教育管理和关心帮助，帮助“跌倒者”站起来、“掉队者”赶上去。今年以来，该县已回访受处分党员干部60人。
“一把钥匙解一把锁”，为确保回访教育更具针对性并取得实效，灌阳县纪委监委紧扣回访教育“访前、访中、访后”全过程链条，在访前通过调阅受处分对象的案卷材料、走访身边领导同事等，根据其错误情节、处分类型、受处分期间的思想状况精准“画像”个性化制定回访教育方案。访中坚持“谁查处、谁回访”的原则，为受处分对象指定一名引导教育人，通过“一对一”开展回访教育，做好教育帮助和激励引导工作，使其能够正确认识自己的错误，消除思想顾虑，积极履职担当。在回访结束后，强化结果运用，通过综合分析研判回访情况，针对回访对象在受访期间的个人表现及履职情况，形成“一人一档”，将回访结果作为受处分处理对象监督管理、选拔任用的重要参考。
此外，为防止回访教育流于形式、浮于表面，该县纪委监委联合县委组织部将暖心回访教育与干部管理使用相结合，形成暖心回访教育、综合评估评价、结果及时运用的闭环式管理，充分释放“纠错给出路”的鲜明导向，推动干部打开心结、放开手脚，感恩组织、重燃斗志，从“有错”变“有为”。同时，县纪委监委举一反三，坚持标本兼治，通过堵塞制度漏洞来避免类似情况的再次发生。
“处分处理只是手段，如何把‘跌倒’的干部给‘扶起来’才是关键。”灌阳县纪委监委有关负责人表示，下一步将持续推深做实回访教育，探索建立回访教育长效机制，在及时性和针对性上再下功夫，帮助“跌倒干部”卸下思想包袱重新“再出发”。
