“你所在岗位的廉政风险点在哪里？”“你认为目前对年轻干部的教育管理监督存在哪些问题或不足？”这是全州县纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督开展座谈调研的场景。
近日，该县纪委监委通过开展年轻干部座谈调研活动，并结合党的十九大以来该县查处的“80后”干部违纪违法案件，发现年轻干部违纪违法既有主观心理的催化，也与党风廉政教育效果不理想，所在单位内控制度不健全，各类监督主体的贯通衔接不够紧密高效等相关。经过研判分析得出“针对年轻干部的特点，创新教育传播载体”“画好年轻干部的‘廉情画像’，把好干部选拔任用入口关”“督促各级党委（党组）扛起管党治党主体责任，对重点领域和关键岗位的年轻干部实行交流轮岗”等精准到位的意见建议16条，有力推动破解年轻干部教育管理监督的难题。
青年兴则国兴，青年强则国强。全州县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为重要任务，为年轻干部定制“链条式”培养套餐、“专题式”警示教育、“调研式”精准监督，全方位护航年轻干部健康成长。
“刚接触纪检监察工作时毫无头绪，好在有审理室潘主任的指点和新时代风宪学堂的系列课程，让我快速掌握工作要点，现在我对事实证据、定性处理、程序手续、文书管理等方面，有了更系统、全面、清晰的认识和理解......”“90后”纪检监察新兵小陈面对审理室工作岗位，坦言很有压力。
该县纪委监委深化多岗位跟班的“师徒传帮带”机制和“全周期业务培训”，指定1名业务骨干作为“师傅”进行“一对一”结对，并根据年轻干部特点和“弱点”量身定制“链条式”业务培训套餐，实现对年轻纪检监察干部制度化、规范化的培育培养。
选取契合教育对象身份的案例资源和方式精准施教，提升年轻干部警示教育质效。该县纪委监委精选粮食、营商环境、乡村振兴等重点领域，以及亲清不分、交友不慎、权力寻租等常见情形的典型案例，组织有相同或相似廉政风险层级、行业、岗位的年轻干部开展警示教育系列活动，让警示教育更加聚焦、更为精准。同时，根据年轻干部阅读的习惯和特点，积极强化“指尖上”的学习教育，依托具有一定影响力的微信公众号、短视频账号、新闻客户端等渠道，及时通报和转载年轻干部违纪违法典型案例，宣传党纪党规国法。
今年以来，该县已累计通报和转载本地及周边地区查处的年轻干部违纪违法典型案例8个，推送纪法专题教育20条，开展年轻干部警示教育活动12场次，参与人数达700余人。
