“小周，下午我们去村里开展‘走读式’谈话，你准备一下。”加入纪检监察队伍已一年，这是我第一次进村开展“走读式”谈话，平时都是在镇谈话室，因为已经有过谈话经验，所以我并没有感觉这次谈话有何不同。
“身体没什么不适吧？可以正常开始谈话吗？今天约你来主要是想了解一下......”前两位谈话对象逻辑清晰，情绪平稳，谈话过程轻松自在，问答十分顺利。
本以为这次谈话对象虽然多了点，但也会像现在这样顺利地进行下去，不承想轮到第三位谈话对象时，他的情绪很激动，甚至恶语相向，让我有点不知所措。
“谈话是我们纪检监察机关履行职责的重要手段，你不要有太大的压力，也不要有太大的反抗情绪，陈述客观事实就行。”李书记还是一副沉着的样子，仿佛面对的不是一个对他恶语相向的人。
“那我们先不谈这个了，聊点其他的怎么样？听说你种了很多果树，是村里的致富能手，今年收成怎么样，价钱好不好？”李书记意识到谈话对象有紧张心理，便及时中断了谈话，转移话题，帮其舒缓压力，摆脱负面情绪。
在李书记营造的轻松氛围下，谈话对象渐渐卸下心理防备，不再有抵触情绪，回答问题也比较顺利，就当我以为能这样顺利收尾的时候，谈话对象又发出了疑问。
“你们怎么要记那么久啊？我才答一段话啊，你就要写这么久，你们不会乱写吧？”看到我在电脑上敲字，谈话对象没忍住向我询问道，刚想回答他我只是打字有点慢，坐在一旁的李书记先开了口。
“你放心，我们不会夸大其词，更不会胡乱写，等谈话结束后笔录会给你看过的，如果你觉得没问题再签字，有问题或者与你所说的意思不符的，你可以提出修改。”待笔录记完打印好，李书记及时将笔录拿了过去，谈话对象仔仔细细地看完后，干脆利落的在笔录上签上了自己的名字。
安全地送走所有谈话对象后，我松了口气，和李书记说道：“就数这个人谈得最久了，我们纪委问什么答什么就行了嘛，干嘛还要问这问那的，老是不配合。”
“谈话过程中，约谈对象情绪不稳是常见现象，我们做这份工作的，要学会察言观色，善于观察谈话对象的言行和面部微表情，及时捕捉其心理变化，有针对性地调整谈话策略，才能把握好谈话力度和节奏。”李书记一边收拾材料一边语重心长地回复我。
“面对约谈对象的质疑，我们实事求是地回复他就好，不能乱说话，要真诚地对待别人，如果因为我们的工作给人家造成了不良印象，不仅影响审查调查工作进度，还有损纪检监察干部的形象，不管如何，一定要高度重视，不能抱有麻痹大意的态度。”
通过这次谈话经历，我意识到一名纪检监察干部肩负的责任，在日后工作中我会更加压实工作作风，加强学习，努力提高自己的综合能力和素质，以抓铁有痕、踏石留印的精神，把每一项工作做细做实。
