“我虚心接受组织对我的提醒，在今后的工作中，我会严格要求自己，加强纪法学习，提高纪律意识和责任意识……”近日，全州县纪委监委针对唐某在项目验收过程中收受现金的问题对其进行谈话提醒，唐某深刻反思道。这是该县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小“治未病”的一个缩影。
干部作风的好坏关乎党和政府的形象。全州县纪委监委严把问题导向，前移监督执纪关口，精准运用“四种形态”，特别是在用好“第一种形态”上下功夫，对党员干部在作风纪律方面存在苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题的，灵活运用谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，防止小毛病酿成大问题。2024年以来，该县纪委监委运用监督执纪“四种形态”批评教育和处理党员干部560人次，其中，运用“第一种形态”批评教育帮助346人次，占四种形态处理总人次的61.8%。
近年来，该县纪委监委坚持擦亮监督“探头”，打通监督执纪“最后一公里”，充分发挥乡镇纪委和派驻纪检监察组监督“前哨”和“探头”作用，深化片区协作机制，形成“室组地”监督联动、线索联查、案件联办的工作格局。通过定期组织相关业务骨干对乡镇纪委、派驻机构拟了结并作出“第一种形态”处理的问题线索进行集中分析研判、分类逐一把关，对处置不当的及时提醒、及时纠正，切实发挥“第一种形态”防微杜渐、教育挽救干部的良好政治效果。
抓好干部监督管理，除了“惩”，更重要在于“防”。“为了加强源头防治，我们面向重点岗位、重点领域分层分类开展警示教育、廉政教育，通过观看警示教育片、发送廉洁提醒、制发廉洁书信等形式，为党员干部打好‘预防针’，敲好‘警醒钟’。”该县纪委监委相关负责人表示。截至目前，该县纪委监委拍摄制作《仕途无望谋“钱”途 初心泯灭入歧路》等警示教育片7部，组织观看警示教育片7场，转发典型案例通报8期，开展廉政教育活动3次，发送廉洁短信4.5万余条，筑牢党员干部拒腐防变“第一道防线”。
此外，为强化对干部职工的日常提醒教育，该县纪委监委坚持抓早抓小，出台《全州县纪检监察干部谈心谈话实施方案》，区分不同情况和不同对象有的放矢，灵活采用“提醒式”“疏导式”“诫勉式”等谈心谈话形式，使谈话既有思想、有纪律，又有情感、有温度，释放出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的强烈信号。
