“部分干部的担当意识、纪律观念不强，针对干部日常监督管理方面还需加强……”日前，永福县9个乡镇“一把手”依次向县委常委会述责述廉，“廉考”现场“辣味”十足。
近年来，永福县纪委监委紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，综合运用谈话函询、约谈提醒等多种方式，增强对“关键少数”监督质效，切实推动领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，推动党委（党组）明责、守责、尽责。
把开展谈话提醒作为对“关键少数”面对面监督的重要抓手。紧盯“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、作风纪律及履职尽责情况，结合巡察反馈、信访举报、监督检查、审查调查和政治生态分析研判等情况精准“画像”，“量身定制”约谈提纲，确保“面对面”谈话谈准、谈实、谈透。
“我们积极推行‘三谈一访’常态化提醒警示机制，综合运用任前廉政谈话、任中廉政提醒、召开述职述廉会议以及下发监察建议书、廉政提醒函等方式，切实拧紧管党治党‘责任链’。”该县纪委监委党风室主要负责人介绍道，2024年来，组织开展县纪委监委主要负责人同下级“一把手”谈话4批23人次，廉政家访21次。
此外，永福县纪委监委充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，督促各派驻（出）机构立足“监督的再监督”定位，加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，把对被监督单位党委（党组）“三重一大”事项的精准监督作为强化“一把手”监督和同级监督的重要手段，及时发现问题、纠正偏差。2024年以来，各派驻（出）机构和乡镇纪委参加“三重一大”等重点事项研究100余场次，发现并推动整改问题13个。开展纪律作风明察暗访6批次，查处“一把手”违纪违法案件17件；严把选人用人政治关、廉洁关，严格审查回复党风廉政意见143批2289人次。
“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，我们将持续完善对‘一把手’的监督链条，以‘头雁效应’激发‘群雁’活力，营造更加风清气正的政治生态。”该县纪委监委主要负责同志表示。
