“看着以前的同仁如今站在被告席接受审判、痛哭流涕地忏悔，我深受触动。同为‘一把手’，今后一定保持清醒头脑，严于律己、严以用权……”前段时间，永福县纪委监委组织全县各职能部门、乡镇党政“一把手”等90人参与案件庭审旁听，以“零距离”沉浸式教育，为“关键少数”敲响了一记警钟。
“一把手”作为“关键少数”中的“领头雁”，权力集中、责任重大、岗位重要。近年来，永福县纪委监委聚焦“一把手”这一“关键少数”，坚持靶向施策、系统治理，在压实责任、强化监督、惩防并举等方面发力，纵深推进全面从严治党，持续为全县干事创业营造风清气正的环境。
廉政谈话是规范权力的“前置防线”。县纪委监委紧扣“一把手”岗位履职要求，结合重点任务推进情况、信访举报线索、案件查办关联信息等多渠道数据，制定“一人一策”谈话方案。通过“一对一”约谈形式直击问题根源，对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育。今年以来，县、乡两级纪委书记及派驻纪检监察组组长累计开展廉政谈话21人次，推动整改权力运行、责任落实等方面问题7个，以“谈”促“改”倒逼“一把手”发挥“头雁”作用。
严肃办案是监督执纪的“最强抓手”。县纪委监委聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和群众反映强烈的突出问题，采取“室组”联合查办、片区协作办案等方式，对“一把手”违纪违法问题严肃处理，查处县住建局等单位“一把手”谋私贪腐，“靠企吃企”，多次违规接收管理服务对象请吃、礼品礼金等一批典型案件，今年以来，全县共立案查处“一把手”干部27人，留置4人，移送2人。
家风建设是“八小时外”监督的“重要补充”。县纪委监委将家风建设纳入“一把手”监督体系，按照“分级负责、谁管谁访”原则，组织纪检监察干部深入“一把手”家中开展廉政家访，通过访干部家庭成员、看生活情况、谈干部表现、听意见建议，适时组织召开“家庭助廉”座谈会，拧紧干部“八小时外”监督链，督促领导干部带头涵养良好家风，筑牢家庭廉洁“防火墙”。
“头雁领航才能带动群雁齐飞。”永福县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续探索对“一把手”监督的有效路径，压紧压实各单位管党治党主体责任，以更严的监督要求、更实的执纪举措，推动“一把手”充分发挥“头雁效应”，带动“绝大多数”干部严守纪律规矩，共同巩固和拓展风清气正的政治生态。
