“从‘摸不着头绪’到能独立梳理问题线索，‘老带新’让我快速成长，真正感受到巡察工作的价值！”在十四届阳朔县委第八轮巡察总结会上，抽调干部姚健感慨道。
针对巡察队伍中“新兵”实践经验不足、业务能力薄弱的痛点，阳朔县委巡察机构精准聚焦能力短板，将“老带新”作为队伍建设的核心抓手，从巡前准备到巡中履职全流程发力，量身定制培养计划，有效破解“业务不熟、入角色慢、上手难”等难题，推动巡察队伍专业化建设与监督质效实现“双提升”。
在业务能力提升上，该县坚持“缺什么、补什么”，构建起靶向帮带体系。各巡察组择优挑选政治过硬、经验丰富的业务骨干，对组内“新兵”开展“一对多”结对帮带，围绕巡察谈话、线索核查、问题定性等关键环节开展“手把手”指导。巡前培训中，骨干结合实战经历，手把手传授个别谈话技巧——从语气把握如何拉近距离，到如何从家常话里挖掘有效信息；针对问题清单分类，用典型案例演示如何精准界定问题性质，避免“大而化之”。巡中遇到困惑时，骨干“贴身指导”，现场示范问题底稿材料准备的规范流程，教“新兵”如何从走访调研的海量信息中筛选关键线索。今年以来，结合第八轮巡察等工作部署，累计开展巡前专题培训10场、巡中实时指导24次，覆盖巡察干部36人。
“传帮带”不仅带业务，更注重带思想、守方向。业务骨干定期与“新兵”谈心谈话，既倾听工作中遇到的难题，帮其梳理思路、解决困惑，也密切关注思想动态，及时化解对巡察工作的认识偏差。同时，县委巡察机构定期组织政治理论、党纪党规、保密及廉政教育等集中学习，通过解读巡察工作文件精神、剖析巡察违纪典型案例，让“新兵”深刻领悟政治巡察的内涵，明白“巡察不仅是找问题，更是促整改、护民生”。今年以来，已开展集中学习3场，参与干部58人，提升“新兵”理论修养和政治意识，确保巡察工作不偏方向、不越底线。
为方便“新兵”随时学习、快速查阅，县委巡察办紧扣巡察实际需求，将工作流程、关键要点、纪律要求等核心内容进行提炼整合，精心制定重点知识清单，大到巡察报告撰写的逻辑框架，小到信访件处理的具体步骤，清晰明了、一目了然。“新兵”遇到疑问时随手翻阅，就能快速找到答案，成为日常工作的“好帮手”。
通过“老带新”培育模式，该县一批“新兵”蜕变为能独当一面的巡察“尖兵”。据统计，在第八轮巡察中，“尖兵”们精准发现问题386个，推动制定整改措施957项，切实推动解决民生领域问题70余件，为巡察工作高质量开展注入强劲动力。
