为有效解决基层纪检监察干部能力素质薄弱的问题，龙胜各族自治县纪委监委聚焦“建设高素质专业化干部队伍”总要求，突出政治引领，着眼专业能力提升，按需施教、讲求实效，着力培养信念坚、政治强、本领高、作风硬的纪检监察干部。
突出政治引领，强化理论修养。通过专题式研学、必读式深学、自主式选学等形式，广泛运用“一微一网”等信息化培训手段，结合学习需求和岗位职责开展系统性全员大培训，创新理论学习形式强化理论学习效果。2020年，共统筹安排党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷等政治理论培训12次，培训干部600余人次。同时，个性化定制“微党课”“微宣讲”，先培训部分讲师，再依托“党支部讲堂”“机关讲堂”“派驻讲堂”等平台开展针对性培训及辅导120余次，每次学习以问题为导向、以兴趣为指引，以理论坚定筑牢干部的政治坚定、党性坚定，推动干部政治素质大幅提升。
根据不同级别、不同岗位干部特点，精准化设计内容，强化专题培训，提升业务水平。班子成员主打系统学、“老纪检”主打钻研办案过程中重点难点问题、新进人员主推学习17张光盘讲义及政策法规，实现干部业务培训全覆盖。优化培训方式，推出“专题班”。由委机关拥有丰富专业知识的“老纪检”为全体干部授课，重点讲授纪法、技能、办案安全等，充分发挥短时间、高质量、全覆盖的培训模式。2020年，共统筹安排审查调查、监督检查、信访举报等专题业务培训5次，培训干部300余人次。按照“结对子”的方式将不同专业的纪检监察干部两两组合开展交流学习80余次，充分发挥干部队伍中法律、财务等专业优势，相互教授各自领域的专业知识，不断提升干部队伍综合素质能力。
灵活培养锻炼，坚持调训与学习成果反馈双机制提高实战能力。加强干部跟班调训，有计划地把派驻纪检监察组干部抽调到委机关各室以及巡察一线，充分发挥岗位培养和锻炼干部的熔炉作用，2020年共抽调纪检监察干部参与巡察11人次；抽调派驻纪检监察组干部到委机关岗位以干代训8人次、以案代训52人次。同时实行干部外出培训考察汇报制、学习成果反馈制，要求参加上级或本级调训的干部，回来后汇报交流学习心得，巩固学习培训成果。共采编汇总27篇优秀学习心得在全委范围内交流研讨。
强化警示教育，通过上廉课、开廉会、看廉片等形式，不断加强对全体纪检监察干部的正面引导教育，进一步筑牢纪检监察干部拒腐防变的思想防线。2020年来，组织纪检监察系统廉政工作座谈会2次，召开警示教育大会2次，开展“清风讲堂”廉政教育党课3次，组织全县纪检监察干部集中观看《国家监察》纪录片和《广西忻城县委书记谢大研严重违纪违法警示录》等警示教育片共计4次，受教育280余人次。
加强队伍监督约束，建立“一库”（廉政风险信息库）“二书”（廉情预警告知书、廉政承诺书）“三谈”（日常廉政谈话、信访诫勉约谈、任前廉政谈话）工作机制,及时有效掌握系统内的廉情风险，做到早打招呼、早敲警钟，防止小问题变成大问题。2020年，组织各室、派驻机构和乡镇纪委自查摸排廉政风险点10个，发出廉情预警告知书4份，签订廉政承诺书33份，开展各类谈话28人次。强化日常管理，加强对纪检监察干部的日常管理，修改完善内部管理制度，定期梳理通报制度执行情况，及时提醒督促纪检监察干部严格遵照执行。将《广西纪检监察干部“十自觉、十严禁”》《关于严禁纪检监察干部饮酒有关要求的通知》印编成册发给全体纪检监察干部，以此警醒纪检监察干部对标制度规定，衡量自身言行，强化自我约束力。
“我们将严格按照政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的要求，进一步加强干部队伍建设，不断打造高素质专业化纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。”龙胜县纪委监委相关负责人表示。（龙胜县纪委监委）
