“换届后，一些年轻干部走上纪检系统领导岗位，成为新时代开展纪检工作的中坚力量，作为年轻新纪检干部，首先要坚定理想信念，树立和践行正确政绩观，做到从严要求自己，以上率下，求真务实，在实践中全面提升自我。” 雁山区纪委监委相关负责人在干部大会上表示。
近年来，雁山区纪委监委坚持严管厚爱结合，从严把好年轻干部教育管理监督关，不断提升年轻干部的综合素养，让年轻干部在教育和实践中增长才干，在岗位历练中积累宝贵经验，提高履职能力。
为帮助年轻干部在履职中认清形势，不触碰红线，树立和践行正确的政绩观，雁山区纪委监委注重对年轻干部的思想教育，落实干部任职前谈话制度，通过任前谈话，树牢廉洁从政意识，促进履职尽责，增强年轻干部党性观念、纪律观念和廉洁自律意识;通过上专题廉政党课、召开警示教育大会、观看警示教育片、旁听案件庭审、参观廉政教育基地等多种形式开展廉政警示教育，加大对年轻干部的自我净化;用好上级纪委监委违纪违法案件通报及身边典型案例，做到以“案”为鉴，为年轻干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。
2021年至今，对提拔、重用的6名年轻干部进行了任前谈话，召开警示教育会3场，观看警示教育片4次，编印下发《雁山区违纪违法典型案例选编》读本1本，参观廉政教育基地3次。
据悉，在今年五四青年节前组织年轻干部召开的“畅谈廉政”座谈会上，“守初心 倡清风 弘正气 践廉德”、“党史中的廉洁故事”、“深化金融反腐”、“让利剑永不蒙尘”以及身边典型案例等成为了年轻干部脱口而出的警示教育大片，通过多形式开展思想教育，对年轻干部起到了很好的震慑效果。
针对年轻干部普遍“本领恐慌”的状况，雁山区纪委监委落实培训制度，按照“缺什么、补什么”的原则，依托党校、培训机构等载体开展教育，帮助年轻干部提高政治水平和履职能力;根据《雁山区关于进一步加强优秀年轻干部培养的实施意见》，实行年轻干部培养制度，采取“传、帮、带”方式，对新入职的年轻干部进行正确引导，为年轻干部进入角色，尽快履职创造条件。抓基层磨炼，有意识地把年轻干部放到“急难险重”岗位上磨炼，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力;抓轮岗交流，对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，分配到不同委室、派驻纪检监察组等重要岗位进行轮岗交流，让他们积累经验，增长才干，提高处理复杂问题的工作能力。
2021年至今，累计开展年轻干部培训4期40人次，派出年轻干部20人次参加上级纪委业务培训，先后对3名新入职年轻干部采取“传、帮、带”方式进行培养，对3名年轻干部进行轮岗交流,1名年轻干部被放到乡镇纪委书记位置上磨炼。
“这几年，通过在财务室、办公室、党风政风室等岗位轮岗交流，让我提高了处理复杂问题的能力，我对新岗位工作更加有信心了……”即将走上纪委部门领导岗位的“90后”年轻干部小谢在办理工作交接手续时说。
“我刚到纪检监察室工作时，没办案经验，一时处于本领恐慌的境遇，多亏有办案经验的老同志们倾囊相授，使我迅速积累了宝贵的经验，现在自己在办案方面能独立应对了……”一名“80后”纪检监察室主任说。
下一步，雁山区纪委监委将全盘考虑年轻干部使用意向和健康快速成长，继续加强对年轻干部日常监督，加大严管严治，从日常抓起、从点滴严起，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正、批评教育，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，始终把年轻干部置于有利监督之下，防止小毛病演变成大问题。
