纪检监察组始终把干部选拔任用监督作为派驻监督的一个重点，严把驻在单位选人用人“进门关”“廉政关”“思想关”，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转。
一是把好“进门关”。纪检监察组通过参加驻在单位党组会、班子会，督促其认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，严格按照酝酿和动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序要求，规范干部选拔任用程序，严格禁止暗箱操作、临时动议、突击提拔等情况的发生，凡不符合相关规定的一律不得推荐提拔或暂缓使用，牢牢把住干部选任的第一道关口。
二是把好“廉政关”。对驻在单位拟提拔干部考察工作进行全程监督，协助党组严把选人用人政治关、品行关、廉洁关，严防“带病提拔”。纪检监察组采取个别约谈、日常谈心谈话、审查廉政档案等方式开展廉政情况审查，坚持实事求是原则，严格按规定提出党风廉政意见。今年，纪检监察组根据日常掌握情况，为驻在单位党员干部建立廉政档案56份，出具廉政意见35份。
三是把好“思想关”。纪检监察组把开展任前谈话作为加强新任干部思想政治建设、筑牢思想防线、改进工作作风的重要抓手，牢牢把好新任职干部的“思想关”，从源头预防和减少腐败。截至目前，已对驻在单位10余名新任领导干部进行了任前廉政谈话。
