近日，驻市委政法委纪检监察组主动作为，严格把关，全程监督市司法局新提拔7名科级干部，确保干部选拔过程公开、公平、公正，树立正确的选人用人导向，营造良好的政治生态。
今年以来，驻市委政法委纪检监察组严格按照干部选拔任用管理办法以及监督工作规定，认真履行职责，从动议酝酿阶段就参与驻在部门、综合监督单位选人用人工作并实行全程监督，重点开展好三项监督工作。
事前监督，严把工作程序关。纪检监察组通过参加驻在部门、综合监督单位选人用人专题会议，督促其严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，制定干部选拔实施方案，明确基本原则、选任职位、选任条件、工作方法和工作程序，纪检监察组对选拔任用标准、条件以及相关程序是否合规合理等进行监督，及时提出意见，严把干部选拔任用“第一关”。
事中监督，严把选任考察关。纪检监察组全程参与干部选拔酝酿动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定等重点环节，多角度了解干部的政治素质、工作能力、廉洁作风及道德品行等情况，同时督促驻在部门、综合监督单位严格执行任职前公示制度，明确公示内容，公布举报电话，全过程接受群众监督，认真处理群众意见，切实避免用人失察失误。
任前监督，严把意见回复关。做好“廉政体检”工作，严格审查拟任用科级干部的廉政档案，结合问题线索处置和巡视巡察问题反馈等，多渠道了解信息、意见和建议，综合分析研判，实事求是、客观公正地作出党风廉政意见回复，防止“带病提拔”。今年，纪检监察组共审核出具廉政意见回复22人次，其中提拔监督单位科级干部7人次，转正3人次。
纪检监察组还把任前廉政谈话作为提拔任用干部的重要一环，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，围绕如何提升素质、敬业履职、廉洁自律等方面，对新晋提拔的科级干部进行集体廉政谈话，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，督促大家及时转换角色，不断提升综合素质，带领科室人员更好的履职尽责，同时不断筑牢思想防线，切实增强廉洁自律的意识和拒腐防变的能力。
