驻桂林银行纪检监察组上门召开警示教育大会
“周某以前和我在同一部门，他很年轻业务能力又强，没想到他竟然在办理业务过程中按‘点数’收受客户好处费，这让我感觉很震惊和惋惜。”近日，桂林市纪委监委驻桂林银行纪检监察组到桂林银行某分行上门开展警示教育会，通报了周某违规违法发放贷款的问题，在分行干部员工产生了强烈思想震动。
派驻以来，驻桂林银行纪检监察组坚持把加强对年轻金融干部监督教育管理作为监督执纪的重点，出台了《关于加强新时代年轻干部教育管理监督的若干措施》，提出了加强常态化教育、精细化管理、实效化监督等三个方面16条有针对性地具体措施，通过组织开展“党纪行规走基层”巡回宣讲、合规行为专项监督检查、谈心谈话等方式，实现对年轻干部全流程、全方位教育管理监督。
为助推年轻干部在严管厚爱中健康成长，驻桂林银行纪检监察组与桂林银行党委建立了党风廉政建设工作重要事项沟通会商机制，制定出台管理干部插手干预重大事项“10个不得”要求，对信贷审批、不良资产处置、项目招投标、物资采购等权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位发生的违规违纪案件，每季度制度约谈清单，由分管的行领导对案发部门的负责人开展“一对一”约谈，带动全行各级各部共开展重要合规约谈531人次，实现了对重点岗位年轻干部约谈全覆盖。对被问责的年轻干部优先开展关爱回访和廉政家访，动态掌握年轻干部综合表现、思想动态，帮助回访对象重拾阳光心态，重燃工作和生活热情。
桂平村行党委书记、董事长桂振杰到桂林对年轻中层干部家中进行家访
驻桂林银行纪检监察组注重把理念信念教育作为年轻干部教育培训“第一课”，推动桂林银行大学、研培中心开设理想信念教育、党性教育、纪法教育课程，在每年组织开展的培训中由纪检监察组组长上好开班“第一课”，教育引导年轻干部努力做政治上的明白人、学习上的带头人、廉洁自律的清白人。去年以来共开设理想信念教育25场，覆盖全行各级管理干部2300多人次，有力推动了年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
驻桂林银行纪检监察组组长王健为年轻干部讲述纪检监察史
“加强对年轻金融干部的教育管理监督，引导他们加强党性锻炼，坚定理想信念，树立正确的政绩观，增强合规意识和防范风险意识，确保桂林银行服务乡村振兴的事业后继有人，是我们纪检监察组监督执纪的重点。”驻桂林银行纪检监察组组长王健表示。
