2022年以来，驻市住建局纪检监察组把加强对监督单位年轻干部教育管理监督作为派驻监督的一项重要内容，坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，深入了解年轻干部的思想、工作和生活状况，强化日常监督检查、做实做细廉政警示教育，不断提升监督单位年轻干部的党性修养、政治理论素养、业务本领和拒腐防变能力。
一是强化日常教育。通过召开座谈会、谈心谈话等方式，动态了解年轻干部思想动态和工作生活情况;通过通报典型案例、召开警示教育大会等方式，帮助年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步筑牢思想防线。同时，督促监督单位在开展日常学习活动中，融入理想信念教育，积极组织党员干部到广西党风廉政教育基地(桂林)、红军长征湘江战役纪念园、灌阳新圩阻击战史实陈列馆等地参观，引导督促年轻干部坚定笃守从政之志，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，做对党和人民忠诚的可靠干部。
二是把好廉政意见回复关。督促权力集中、资金密集、资源丰富等重要岗位的年轻干部，围绕权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”和问题易发“风险点”，组织开展廉政风险点排查工作，制定管控措施。重点关注年轻干部提拔使用、职级晋升、评先评优等关键环节，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，实事求是评价干部廉洁情况，既防止因把关不严出现“带病提拔”“带病评优”，又防止因鉴定不精准影响对干部的选拔任用、评优评先等。通过一系列管理举措，使年轻干部廉洁从政意识内化于心，做到自我监督强约束，在工作中练本领提素质。
三是深化运用“四种形态”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，做到宽严相济、精准得当，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2022年，共处置涉及年轻干部问题线索6件，党纪政务处分1人、诫勉谈话2人、批评教育2人。
下一步，驻市住建局纪检监察组将继续积极探索加强年轻干部教育管理监督的有效做法，严格落实谈心谈话制度，广泛开展警示教育，督促监督单位年轻干部自觉遵纪守法、廉洁从政，不断强化年轻干部政治历练和作风锤炼。
