严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选人用人质量，是建设高素质干部队伍的突破点与着力点。驻市委政法委纪检监察组积极履职、主动作为，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，严把驻在部门和综合监督单位选人用人关口，努力营造风清气正的选人用人环境。
一是把好程序关，严格会议监督。纪检监察组通过参加驻在单位党组会、班子会，督促其认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，严格按照酝酿和动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序要求，规范干部选拔任用程序，严格禁止暗箱操作、临时动议、突击提拔等情况的发生。上半年参加或列席驻在部门综合监督单位涉及干部提拔、职级晋升、评优评先等组织人事相关议题党组会议以及推荐谈话共计10余次。
二是把好廉洁关，严格过程监督。对驻在部门和综合监督单位拟提拔干部考察工作进行全程监督，协助党组严把选人用人关口，严防“带病提拔”。纪检监察组采取个别约谈、日常谈心谈话、审查廉政档案等方式开展廉政情况审查，坚持实事求是原则，严格按规定提出党风廉政意见。上半年为驻在部门和综合监督单位干部提拔任用、职级晋升、评先评优等出具党风廉政意见36人次。
三是把好入口关，严格任前公示。纪检监察组督促驻在部门、综合监督单位严格执行任职前公示制度，明确公示内容，公布举报电话，全过程接受群众监督，同时设立举报信箱，严把干部考察结果公示关卡，在干部选拔任用、职级晋升和推荐优秀过程中，有效减少用人失察失误和防止出现用人不正之风及腐败现象。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，持续匡正选人用人风气， 营造良好政治生态。
