“这种‘一对一’‘面对面’‘拉家常’谈话方式很好，既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒和教育，能让我真诚地说出内心的感受和想法。”
“之前总怕自己经验不足干不好工作，谈话后对如何开展监督执纪有了更明确的方向感，工作的时候更有干劲了。”
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近日，兴安县纪委监委按照分级负责、全面覆盖要求，采取“一对一”“面对面”的方式对全县各级纪检监察干部开展谈心谈话，接受谈心谈话的纪检监察干部纷纷表示从谈话中增强了工作信心，感受到了温暖和力量，将以更饱满的热情和更坚定的信心投入到工作中。
近年来，兴安县纪委监委坚持把谈心谈话作为强化纪检监察干部日常监督的重要抓手，制定印发《兴安县纪检监察干部谈心谈话工作办法（试行）》，深入开展全方位、全覆盖式谈心谈话活动，通过灵活运用工作生活“日常谈”、困难诉求“疏导谈”、抓早抓小“提醒谈”、发现问题“诫勉谈”等方式，加强对纪检监察干部政治上的关心关爱、纪律上提醒教育、心理上人文关怀，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。
为确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出温度，该县纪委监委坚持以关心关爱纪检监察干部的思想、工作、学习、家庭生活和健康状况为出发点，在谈心谈话前结合平时掌握情况，了解被谈话人在思想、工作、学习、生活方面存在的问题和困难，帮助解决实际问题。对被谈话人存在的实际问题和不足认真开展批评；对被谈话人存在的苗头性、倾向性问题，认真帮助指出和纠正，做到抓早抓小，切实把谈心谈话作为了解真实情况、解决实际问题的“利器”。今年以来，各级纪检监察干部开展谈心谈话73人次。
“打铁还需自身硬，纪检监察机关不能只盯着别人，更要严格约束自己。”该县纪委监委主要负责人表示，今后将坚持用好谈心谈话这一“利器”，做到严管与厚爱相结合，同时针对纪检监察干部“八小时外”监督难问题开展廉政家访活动，不仅跟干部本人谈，还跟干部家属谈，引导家属积极参与对纪检监察干部业余生活的管理和“八小时外”的监督，共同构建起“八小时内外”的监督堡垒。
