“感谢组织，多次与我谈心交流，鼓励我放下思想包袱，轻装前进……”“没想到，我的处分期满后，组织又打算推荐我到更重要的岗位任职。”说起从受处分到被提拔的这段经历，桂林经济技术开发区干部蒋某某感触颇深。
此前，蒋某某因酒驾受到党内警告处分。对于一名业务能力强、工作势头正盛的干部来说，这简直就是当头的一盆冷水，虽然他还一如往常上下班，但思想上却明显有了压力。
“背着处分，领导和同事会怎么看我?”
“我会不会从此抬不起头了?”
“有了污点，以后无论再怎么努力工作，估计也不会有提拔的机会了吧?”
“跌倒一次，我还能不能再重新站起来了?”
顾虑杂念时时萦绕在蒋某某的心头上，让他无法安心、专心、用心工作。
但处分只是手段，教育挽救才是最终目的。对待受处分的干部，驻临桂新区管委会纪检监察组拒绝“一处了之”，而是坚持“再扶一把”，主动谈心关爱帮助他们认识和改正工作中的错误和偏差，唤醒其责任意识，让“掉队者”赶上来。同时，对影响期满的受处分干部，督促所在单位将其纳入正常年度考核、职务职级晋升、评先评优、干部选拔任用范围，对其中表现优秀、符合条件的，要合理提拔使用。今年以来，已有2名受过处分的干部在度过影响期后得到重用。
在驻临桂新区管委会纪检监察组不懈地关心下，蒋某某逐渐卸下了思想包袱、重燃工作激情，在协助桂林经开区管委会进行园区开发建设、主持财政资金运转、保障重点项目推进等工作中主动担当作为，赢得了领导和同志们的一致好评。近日，蒋某某在处分影响期满后，因工作成绩突出被推荐提拔重用。
“我们始终坚持严管与厚爱相结合，在刚性执纪的同时，秉持‘不抛弃、不放弃’的初心，不将受处分干部‘一棍子打死’，而是用柔性地关怀力促‘落雁’干部重新归队，对于过了处分影响期且表现优秀的干部，积极向组织建议仍给其提拔重用的机会。”驻临桂新区管委会纪检监察组负责人表示。
