前不久，驻临桂新区管委会纪检监察组在监督检查中发现桂林经开区相关工作人员在临苏产业大道改扩建工程项目中，未能及时发现一私营加油站进入道路红线问题，致使该项目工期被延误。该问题反映出桂林经开区少数党员领导干部工作作风不严不实，责任意识和担当精神不强。为从根源上解决监督单位暴露出的这些问题，驻临桂新区管委会纪检监察组决定向桂林经开区党工委制发纪律检查建议。
“问题只是表象，背后的原因需要深究。如果简单地就问题提建议，结果也只会是隔靴搔痒、水过鸭背。”驻临桂新区管委会纪检监察组负责人表示。
为确保能精准规范用好纪检监察建议，驻临桂新区管委会纪检监察组经过组务会研究讨论，从制度机制建设、干部管理教育、履职尽责担当等方面综合分析研判，向桂林经开区党工委制发《关于强化作风建设推动园区高质量发展的纪律检查建议》，有的放矢开出“药方”。
为防止“一发了之”，驻临桂新区管委会纪检监察组对建议书进行了跟踪督办。一方面，压紧压实主体责任，督促桂林经开区及经开控股公司班子坚决扛起作风建设政治责任，营造干事创业的良好氛围。桂林经开区及时出台《桂林经济技术开发区关于开展腐败和作风问题专项整治工作方案》，聚焦“作风问题负面清单”，紧盯招商引资、项目推进、服务企业等工作重点，本着“有则改之、无则加勉”的原则，紧密联系自身工作实际，开展自查、互查、谈心谈话，全面找不足、补短板，推动干部作风建设上新台阶;经开控股公司在全公司推进廉政风险防控机制建设，组织各部室及下属子公司以岗位职责为切入口，细致梳理廉政风险点，全面排查风险隐患，共排查关键岗位74个。另一方面，在桂林经开区党工委按期提交落实纪律检查建议情况的复函后，驻临桂新区管委会纪检监察组并没有“函来即结”，而是主动作为，开展了“持之以恒纠治‘四风’加强作风建设”专题调研，向园区企业、干部职工发放问卷150余份，邀请企业代表开展座谈会，听取相关意见建议，全面查找工业园区在作风方面存在的问题，确保举一反三、整改到位。
