“通过今天部长与我谈心谈话，使我更加深刻认识到自己所处岗位廉洁的重要性，作为一名财务人员，也更需要坚持高标准、严要求，在今后工作中我将会时刻紧绷廉洁自律这根弦，自觉增强自身‘免疫力’，主动接受组织和群众的监督......”桂林榕湖酒店管理集团国宾区财务部的一名会计在日常谈心谈话时表示。
近期，桂林榕湖酒店管理集团国宾区部门负责人分批次对所管辖领域的党员和重点岗位员工开展日常谈心谈话，进一步增强关键岗位党员干部的纪律意识、廉洁意识和责任意识。
今年以来，桂林榕湖酒店管理集团纪委立足监督职能，坚持把日常谈心谈话作为强化对“关键少数”、关键岗位监督，推动集团工作制度健全的有效手段。工作实践中，通过开展日常谈话准确掌握党员干部的思想动态、工作情况和“八小时之外”的生活情况，针对发现苗头性、倾向性问题，及时敲响警钟、红脸出汗，真正做到严管厚爱，让日常监督严起来实起来。
为充分发挥谈心谈话在日常监督中的作用，桂林榕湖酒店管理集团纪委研究制定《2024年度榕湖酒店集团谈心谈话计划表》，坚持全员覆盖、逐级谈话的原则开展。集团主要负责同志与班子成员谈，分管领导与部门主要负责人谈，部门主要负责人与部门工作人员谈，形成书记抓总体，班子成员抓重点，各部室负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，对集团50名在职党员、59名监督对象分层级，以面对面、背靠背等形式深入开展谈心谈话，实现谈心谈话全覆盖，敲响党员干部廉洁履职警钟。截至目前，该集团开展谈心谈话46人次，涉及部门10个。
“下一步，我们将不断丰富创新谈心谈话形式，统筹运用集体谈话和‘一对一’谈话等多种方式，提升日常监督的主动性和精准度。”该集团纪委负责人表示。
