“科室目前有多少人?大家工作上和生活上有什么困难没有？”
“共3人，其中1个正科长1个副科长。年龄结构算比较合理的，有老干部，也有90后的干部。整体比较有活力有干劲。”
“还是要向你强调一下工作纪律，我们明察暗访发现你科室有同志早上9:30还在食堂吃早餐。作为科室负责人，需要你履行好‘一岗双责’，加强对干部的日常监督，经常咬耳朵，扯袖子，对类似苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。”
以上是近期驻市财政局纪检监察组对驻在单位某科室主要负责人开展谈心谈话的一个缩影。今年以来，该组认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，把开展干部谈心谈话工作作为日常监督的重要抓手，对驻在单位分管领导和关键岗位负责人开展谈心谈话4人次，有力推动驻在单位落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任。
在谈话中，驻市财政局纪检监察组坚持严管与厚爱相结合，采取“一对一、面对面”的方式进行深入交流，重点了解岗位廉政风险点防范、干部自身建设、担当作为和履职尽责情况。针对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，结合正在开展的党纪学习教育，注重将思想政治工作与纪律教育相结合，与谈话对象说纪明法，有针对性地向谈话对象提出意见建议，抓好问题整改，鼓励担当作为，引导其将铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。
“通过这次谈话，我深刻认识到了之前对自己的主体责任担当不够的问题，以为上班迟到是小事，与业务工作没有多大关系，总是不好意思跟同志们‘红脸出汗’，长此以往反而滋长了庸懒散浮拖的不良风气。感谢组长指出我的不足，在今后的工作中，我会加以改正。”谈话后，该科室负责人心悦诚服地表示。
