“受到处分以后，我的心态一度很消极，工作中存在怕担责的思想，提不起干劲，但你们一次又一次的暖心谈话，让我感受到了组织的厚爱，帮助我加深了对自身错误的认识，使我重拾工作信心。”某监督单位一名干部面对市纪委监委驻市政府办纪检监察组一次次的暖心回访教育时颇有感触。
去年10月，这名干部因违反工作要求，不正确履行职责，受到政务警告处分。针对这名干部的情况，驻市政府办纪检监察组定期对其开展回访教育，进行思想开导和关心鼓励，帮助其重拾干事创业积极性。
“处分刚下来的时候，干部觉得身上有了‘污点’。为了让他们放下思想包袱，我们没有直接让干部谈对自身违纪行为的认识，而是从谈工作、话家常、聊生活切入，让干部更多感受组织的关心关爱，慢慢解开心结、转变思想，这需要一个时间过程。”
在回访教育中，驻市政府办纪检监察组注重因人施策、对症下药，根据回访对象所处岗位、个人履历、性格特点、违纪违法类型等内容，“量身定制”回访教育方案、个人情况清单和回访清单，通过调阅案卷、查看廉政档案、实地走访、面对面谈话等方式，建立“动态台账”，台账中详细记录回访对象思想、生活、工作状况及岗位廉政风险点，对回访教育对象进行精准画像。
“这名干部的问题在一定程度上暴露了相关单位在制度机制、干部管理等方面的漏洞，这也是案后整改的重要抓手。”驻市政府办纪检监察组负责人表示。
在回访教育结束后，及时形成评价意见并完善回访对象廉政档案，建立“一人一档”回访教育档案，为干部教育管理和考核任用提供决策依据。同时，该纪检监察组注重在长效机制建设上下功夫，通过回访教育深入掌握相关单位政治生态情况，查找制度、机制、管理方面存在的问题，督促责任单位建章立制、堵塞制度漏洞，以访促教、以案促改，深化标本兼治，推动全面从严治党向纵深发展。
