“在面对诱惑的时候，要克服‘下不为例’的侥幸心理、‘见好就收’的投机心理、‘表里不一’的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，精神饱满，廉洁履职，奋发有为......”近期，驻市教育局纪检监察组开展桂林市直属学校新提拔干部任前集体廉政谈话。
干部的党性修养不会随着党龄增长、职务升迁而自然提高，必须持续加强教育。一直以来，驻市教育局纪检监察组着力加强对“一把手”和领导班子的监督，把对新提任领导干部开展廉政谈话作为强化对“关键少数”教育管理的重要措施，把廉洁要求贯穿于日常教育管理监督之中，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢拒腐防变的思想防线。
“没想到纪检监察组对我日常工作情况这么了解，感谢组织关心和信任，我将不断加强政治理论和业务知识的学习，尽快转变角色，恪尽职守，主动担当，在新的岗位上展现新作为。”新任职桂林市第五中学副校长秦夕茹谈完话后深有感触地说道。
好干部是选出来的，更是管出来的，开展任前廉政谈话时，驻市教育局纪检监察组结合不同单位特点，梳理出共性问题，有针对地指出廉政风险点，对新提任党政负责人的，从加强“一把手”监督、落实全面从严治党主体责任、廉洁自律、家教家风建设等方面提出要求，从中层干部新提任校领导职务、帮助迅速适应新岗位的角度，要求旗帜鲜明讲政治、勇担当抓落实、把纪律当成红线，引导其正确履职。同时，还围绕其所在单位政治生态和作风建设情况进行谈话，听取其结合自身实际分析个人及所在部门和单位“四风”问题特点，让“剧中人”说“剧中事”，提高日常监督的针对性。
心中有“廉”，方能行稳致远。为避免“一谈了之”“一听了之”，驻市教育局纪检监察组还注重正反面教育结合，将查办的违纪违法典型案例纳入任前廉政谈话内容，以反面典型为镜鉴，警示引导新任职领导干部自觉扎牢思想防线，守住廉洁自律底线。
今年以来，驻市教育局纪检监察组共对新提拔干部开展任前集体廉政谈话3批次40余人次，扎实筑牢廉洁“防火墙”。
