“今天我满怀愧疚和懊悔地写下这份悔过书，以表达我对自己所犯错误的忏悔之心。我的行为已经严重影响到了单位的声誉，同时也给自己留下了抹不去的人生污点，长期以来我一直抱有侥幸心理，没有主动将自己触犯法律的行为向单位报告，辜负了党组织对我的培养，辜负了领导和同事对我的信任和关心。”前不久，综合监督单位一名年轻干部在接受审查组谈话时声泪俱下地进行了忏悔，其因五年前的严重违法行为暴露，被驻市人大常委会机关纪检监察组立案查处，最终被给予开除党籍的重处分。
二十届中央纪委三次全会强调，加大年轻干部教育管理监督力度，采取走访调研、座谈交流、廉政谈话等多种方式，将教育融入日常监督。今年以来，驻市人大常委会机关纪检监察组以驻在单位35岁以下年轻干部为重点人群，从完善制度建设、加强教育引导、注重严管厚爱等方面为切入点，抓细抓实驻在单位年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权。
在完善制度建设方面，督促驻在单位党组压紧压实教育管理监督主体责任，认真梳理分析年轻干部履职用权风险点，靶向绘制日常监督流程图，建立常态化谈心谈话机制，从筑牢政治忠诚、加强思想淬炼、提升履职本领、强化责任担当、开展经常性纪法教育等5个方面细化26项工作措施，推动教育管理监督制度化、规范化。让年轻干部切身感受到监督就在身边，逐渐习惯在受监督和约束的环境中干事创业。
在加强教育引导方面，强化正反两方面教育，以“三会一课”为载体，健全领导干部领学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。深入开展“学条例守党纪”学习活动6次，因地制宜构建纪法教育阵地2处，既讲述榜样事迹，注入正面引导的“强心剂”，也剖析典型案例，打反面警示的“预防针”，引导年轻干部从身边人、身边事、身边案中得到的警示和启发，全方位对照检视反思，始终做到警钟长鸣。
在注重严管厚爱方面，坚持“严”字当头，积极关注年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早介入、早提醒、早纠正，精准运用谈话提醒、警示谈话、批评教育等方式，防止小毛病演变成大问题，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，系好廉洁的“安全带”。同时，督促驻在单位党组分析研判年轻干部队伍状况，加强对年轻干部关心关爱，通过回访教育、廉政家访、座谈交流等方式，为年轻干部解决实际困难，激励其担当作为。
