为政之要，惟在得人，年轻干部是党和国家事业发展的希望。为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督工作重要指示精神，落实市组织工作要求，市直属机关纪检监察工委协同机关工委坚持多措并举做好优秀年轻干部教育管理工作，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的年轻干部队伍。
一是加强思想教育。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类学习培训首课，持续用党的创新理论武装干部头脑，强化年轻干部听党话跟党走的政治自觉。积极搭建在线学习网络教育平台。紧紧抓住在线学习这一新抓手，发挥大规模培训干部作用，目前已经全部完成网络培训课程。严格谈话提醒、任前谈话落实，广泛开展警示教育，组织25名党员参观桂林市党风廉政教育基地，3次观看警示教育专题片，引导全委机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严肃处理违规违纪干部，使广大干部在鲜活的案例前剖析思想、警钟长鸣，自觉遵纪守法、廉洁从政。利用“3.5志愿者服务日”“3.15消费者权益日”“6.5世界环境日”等时间节点普及法律法规、平安建设等内容合计20余次，年轻干部通过组织的党史学习教育，扎实学习了党的百年光辉历程和历史经验，学习了习近平总书记重要讲话精神，学习了党的二十大精神，开展了丰富多样的“我为群众办实事”实践活动，受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。
二是充分发挥“牵头抓总”作用。立足于服务全委的中心工作，服务干部的健康成长，年初制定青年干部培训计划，科学制定本年度培训计划。严格遵循以人为本、因人施教，干什么学什么、缺什么补什么的原则，分类指导，合理恰当设置课程和培训内容，不断增强教育培训的针对性和实效性。改进教育培训方式，从严肃组织生活入手，有意识安排年轻干部在党支部任职，让年轻干部经历严格的党性分析、批评与自我批评等党内政治生活锻炼，切实提升政治能力。
三是突出实践锻炼。注重选派优秀年轻干部到乡村振兴、重大项目建设、经济发展等重要岗位实践锻炼，探索建立“多岗交流式”培养模式，根据年轻干部特长，通过多岗位锻炼，为其脱颖而出创造前提条件。积极安排年轻干部参加市委组织部等部门组织的各类培训，推荐年轻干部参加重大任务专班，使广大年轻干部在业务学习、岗位实践中拓宽视野、增长才干。
