为克服监督单位点多线长、面广事杂、人员力量分散等实际困难，今年以来，驻临桂新区管委会纪检监察组积极整合各监督单位内设纪检机构力量，持续深化拓展纪检干部培养锻炼渠道，聚焦纪法政策学习、工作程序规范、以案促改促治等方面，采取监督经验交流、定期集中培训、典型案例分析、实践教学总结等方式举办“业务小课堂”，不断补齐纪检监察干部能力短板，促进担当履职尽责。
前不久，驻临桂新区管委会纪检监察组抽调监督单位内设纪检机构干部，与组内纪检监察干部组成多个专项检查组，对各监督单位开展交叉检查，为保证检查工作顺利开展，该纪检监察组召开检查前培训会，由组内纪检监察干部仔细讲述检查程序、要点和注意事项，让每位内设纪检机构干部都做到“有底”“有数”。
来自桂林经济技术开发区的小史是刚参加工作不久的年轻纪检干部，对她而言，这次培训如同一场“及时雨”。“培训的一大特点就是针对性强，内容围绕即将开始的检查展开。比如在开展检查的方式方法上，此前我认真研究了监督工作清单，对如何将抽象的清单内容与具体的工作联系起来没有完全理解透，经过纪检监察组同志的点拨，有种拨云见日的感觉。”
此外，在该纪检监察组举办的典型案例分析学习会上，内设纪检机构纪检干部集中学习了关于损害群众利益问题典型案例，在“解剖麻雀”中以小见大查摆问题、刀刃向内分析问题、举一反三解决问题，通过“学习一个案例、解剖一类问题”推动“解决一域问题”，提高纪检干部发现、处置损害群众利益问题的能力。
“因为我们是市直单位，平时与群众直接接触少，对于损害群众利益问题的把握不是特别清楚。通过典型案例的学习，对这类问题有了新的认识。”临桂新区管委会内设纪检机构的一名干部表示。
“业务小课堂”是驻临桂新区管委会纪检监察组强化对监督单位内设纪检机构监督指导的重要载体和平台。除此之外，该纪检监察组还综合运用与纪检干部谈心谈话、听取内设纪检机构纪委书记履职汇报、指导案件查办等方式，了解情况、听取意见、传导压力、警示提醒，充分发挥内设纪检机构作用。
