“我们在监督检查中发现各单位各业务部门解决难题的劲头不足，举一反三深度查找自身的问题少，没有广泛收集群众关注和反映强烈的问题，纠治顽瘴痼疾和歪风乱象的深度不够，问题比较突出，请拿出务实的举措认真整改。”近日，驻市住建局纪检监察组负责人结合日常监督发现的问题，对监督单位职能部门负责人进行谈心谈话，督促其拧紧管党治党责任链条。
今年以来，驻市住建局纪检监察组着眼于加强干部日常监督，把加强领导班子监督摆在管党治党突出位置，有序推进谈心谈话活动，把监督关口前移，营造严管厚爱、约束激励的干事创业氛围，确保监督工作取得实效。
在谈话对象上，驻市住建局纪检监察组既谈“一把手”，又谈普通干部，实现谈话人员全覆盖，构建了“一级抓一级，层层抓落实”谈话体系，明确主要领导与班子成员谈，班子成员与分管的科室谈，各部门负责人与各部门一般同志谈，班子成员间经常谈，要求每年与干部全覆盖谈心谈话不少于1次，确保谈话对象全覆盖。2024年以来，约谈累计覆盖干部100余人次。
为确保谈话见力度，见效果。驻市住建局纪检监察组聚焦综合监督单位行业特点，结合日常监督、派驻监督、审计、信访等发现的问题以及领域系统的廉政风险，拟定“个性化”谈话提纲。在面对面约谈提醒相关单位“一把手”时，认真倾听和了解问题整改过程中存在的难点堵点，帮助协调解决实际困难，既压紧压实“一把手”的整改责任，又减轻了“一把手”的思想压力，树牢了不折不扣完成整改的信心和决心。
“为防止一谈了之，谈话结束后，我们及时向谈话对象和所在单位反馈存在的问题，督促建立整改清单，逐条逐项抓好落实。”驻市住建局纪检监察组负责人表示，为增强谈话实效，驻市住建局纪检监察组将谈话反馈问题整改情况作为日常监督重要内容，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制，对问题整改情况定期开展“回头看”，向整改不力的单位制发工作提醒函、纪检监察建议书等，倒逼责任单位工作落实，确保问题真改实改。
