今年以来，为推动监督关口前移，及时发现处置苗头性倾向性问题，驻市卫健委纪检监察组结合党纪学习教育，以日常监督“常态谈”、关键节点“提醒谈”、现场核查“重点谈”的方式，广泛开展谈心谈话，持续探索健全严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，推动党员干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。
“与党员干部广泛开展谈心谈话，是我们日常监督的一种重要方式。”驻市卫健委纪检监察组相关负责同志表示，为做到有的放矢，在开展谈话前，会对被监督单位党组织的政治生态状况和谈话对象的个人情况进行综合分析，并根据谈话对象的日常表现、岗位特点、性格特点等因素有针对性地制定谈话方案，突出谈心谈话的精准性和实效性。
开展“常态谈”时，该组立足做实做细日常监督，重点围绕谈话对象的岗位履责、廉洁风险、社会交往、责任落实、意见建议等多个方面，注重从谈话对象的精神状态、工作状况、日常言行、“八小时之外”活动中发现苗头性、倾向性问题，及时纠偏纠错。开展“提醒谈”时，紧盯提拔转岗、职级晋升、传统节日、评先评优等关键节点，并综合运用廉政提醒谈话、推送廉洁短信、转发案例通报等方式开展廉洁提醒，重申纪律要求，敲响纪律“警钟”，不断增强党员干部廉洁从政的思想自觉。开展“重点谈”时，紧盯“关键少数”，通过参加或列席被监督单位领导班子会议、驻点调研及现场核查等方式，对违反程序、议而不决、决而不行等问题开展重点监督，并梳理反馈发现的共性问题和个性问题，找准“病灶”、开好“良方”，全力维护良好的政治生态环境。
为强化跟踪问效，提升监督质效，该组对谈话中发现的问题进行动态分析、制定相关措施，把“谈”出来的问题列入常态化督查，并将有针对性的问题纳入被监督单位的个性化监督事项清单，推动问题有效整改。今年以来，共开展谈心谈话10余人次。
