干部作风和发展环境涉及群众利益，体现政府形象，事关发展大局，抓改进作风和优化环境，就是抓生产力、竞争力和凝聚力。针对机关工作中存在的“思想涣散”“纪律松弛”“作风不实”等现象，平乐县纪委监委加强干部作风建设，着重对党员干部“八小时之内”的工作和“八小时以外”的生活进行监管，促进各项工作提质增效，有力推动了工作质量、办事效率、队伍风貌的提升。
拓宽群众监督渠道。加大社会监督力度，有效拓宽畅通群众信访监督举报渠道，通过平乐电视台、县纪委监委昭州清风网、微信等媒体平台对活动进行全面宣传，公布监督党员干部作风的举报热线电话，设置举报箱。同时在“昭州清风”微信公众号开通举报平台，发动广大群众对身边的干部存在的工作、生活作风不严谨、不扎实现象及违规公款吃喝、公车私用、吃拿卡要、态度恶劣、推诿扯皮等问题进行监督举报。
强化督查和结果运用。县纪委监委重点围绕“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等作风顽疾，联合相关部门成立督查组，利用明察暗访、实地走访等方式，每月对各乡镇各单位党员干部作风建设情况进行监督检查，督查结束后形成督查报告。督查结果将与年终绩效考核、评优评先、干部任用挂钩。
激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，用好“四种形态”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的“猛将”“闯将”“干将”撑腰鼓劲，严查诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清正名。对在改革创新、攻坚克难中敢闯敢干，有过失误、受过处分的干部，实事求是、客观公正地看待对待，释放激励干部担当作为正能量。
