“纪检监察办案涉及法律、财经、审计等专业知识，需要大量复合型人才和专业人员，干部队伍审查调查能力仍需进一步提升。”
今年以来，全州县纪委监委认真查摆队伍建设上存在的问题、困难，严格按照“打铁必须自身硬”的政治要求，坚持问题导向，把监督执纪工作量化为可考核的具体指标，有效发挥绩效考评“指挥棒”和“紧箍咒”作用,努力打造一支高素质、专业化、充满生机活力的纪检监察队伍。
明确考重点，严抓队伍建设。紧扣各项工作任务明确考重点，明晰“扣分项”，把学习教育、业务培训、纪律作风等工作作为政治目标和规范化建设目标，适用于所有部门。严格按照考核重点，抓好思想政治建设，今年组织召开理论学习中心组专题会议3次，专题党课6期，培训 312人次，实现培训全覆盖。实施靶向轮训，组织18个乡镇换届纪检监察干部分批次到委机关各室跟班学习，以“实战轮训”促纪检监察“新手”变“能手”。
检验真成绩，提升案件质量。注重综合定性，加大作风建设督查、查办案件等计量考核，降低民主测评等主观性指标的计分权重。实行案件查办评分制，将案件质量评查结果与干部绩效考核挂钩，实现对办案工作的有效监督和质量管理。今年以来，全县纪检监察机关共处置问题线索332件，立案125件，其中涉及乡科级干部12人，一般干部10人，其他人员103人，给予党纪政务处分61人，留置4人，收缴违纪款456.86万元。
激励真作为，促进履职尽责。注重考核结果的运用，把年度绩效考评结果作为评优评先、识别和使用干部的重要依据，“好中选好，优中选优”，以此调动纪检监察干部的工作积极性和创造性。注重发挥绩效考评抓工作、带队伍的指挥棒作用，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题，激励干部勇于担当、敢于作为，提高工作执行力。注重用绩效考评结果发现问题，查找工作短板，促进纪检监察工作提质增效。
