“组织上关心爱护每一位同志，你虽然因为过去的错误受到了党纪处分，但组织会帮助你解决工作和生活中的困难，希望你放下思想包袱，继续努力工作.....”近日秀峰区纪委对一名因违反廉洁纪律受到党内严重警告处分的干部进行谈心谈话，通过回访教育，让受处分人员感受组织温暖。
今年以来，秀峰区纪委监委认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，做深做实查办案件“后半篇文章”，优化完善对受处分人员回访教育工作方式，开展关心关爱回访教育工作，帮助受处分人员正视错误打开心结，振奋精神担当作为。
该区纪委监委在回访前针对不同受访对象和受处分人员的错误性质、处分类型量身定制回访方案，做到因人因事施策、精准分类回访，有力提升回访效果。回访时按照“两谈三了解”的程序，即与回访对象本人谈心谈话、与回访对象所在单位领导谈话，了解回访对象受处分以来的思想、工作、作风、生活情况，了解回访对象所在单位党组织对回访对象的日常教育、管理监督和关心帮扶情况，了解对组织的意见建议、办案人员的工作作风和把握“四种形态”的精准程度，并了解其有无个人诉求，保障受处分人员的合理待遇，实现每个工作环节都有明确规范。回访结束后，回访教育工作组将回访工作涉及的所有谈话记录表和工作登记表归入党员领导干部廉政档案，并认真填写《回访教育评价反馈表》，撰写回访教育专题报告，详细记录受处分人员的思想，对受处分人员的评价意见，将情况及时反馈其所在的党组织(单位)和有关组织人事部门，为考察考核党员干部提供参考。
“给予处分不是目的，警示、改过才是初衷，做好回访教育工作意义重大。”区纪委监委相关负责人表示。今年以来，秀峰区纪委监委已对11人进行了回访教育，为73人提供廉政意见，9名受处分人员影响期过后得到提拔重用。通过推心置腹的谈心谈话，以纪教人、以理服人、以情感人，帮助受处分人员解决思想上的压力和问题，使其深刻体会到严管就是厚爱，帮助其打开心结、消除顾虑、重塑信心。
