恭城县纪委监委首次将“打造精品案件”纳入绩效考核，坚持月度考核与年终考核相结合，通过动态管理、全程考评、实时督办，进一步增强了纪检监察机关和办案人员查办案件的积极性和主动性。
抓培训练兵，促能力提升。以提升办案人员专业知识和岗位技能为根本，多渠道开展学习培训和岗位练兵。在培训上，通过干部职工会议、小组“微课堂”、举办培训班等形式，组织纪检监察干部进行业务培训。今年以来，开展培训共100余人次，组织外出培训班2期，做到全县纪检监察干部培训全覆盖。在练兵上，注重多岗锻炼，将监督检查、审查调查等岗位作为锻炼干部的重要平台，根据干部知识结构、从业经历、能力水平分批开展干部交流，形成优势互补。推荐优秀干部到上级机关锻炼、到基层历练，增强斗争本领。今年以来，对委机关干部进行岗位内部调整10人次，推荐4名干部到市级、区级纪委跟班学习。在帮带上，深入推行“1+3+4”协作机制，将全县9个乡镇划分为3个协作区，通过日常工作传授办案经验技巧。
抓监督管理，促全面规范。明确精品标准，以科学管理培育精品。一是成立精品案件集体评选评查小组，制发《恭城县关于2021年全县纪检监察机关精品案件评选活动工作方案》，对各纪检监察部门和乡镇纪委选送的案件，集体评查小组从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书等方面，对所有案件全面严格“体检”，逐项进行“考核”。根据工作实践精准设置87条红色预警，如“责任认定不准确、不恰当的，不影响案件处理结果的，扣5分;影响案件处理结果的，扣25分。”“证据存在瑕疵或者链条不完整，但不影响违、纪违法事实认正定的，酌情扣1-5分”。二是把年终绩效考评作为案件质量关的具体实践，对监督执纪工作、“二十四字方针”要求设置考评细则和评分标准，同时设置加分项，对自办案件、获得全县纪检监察机关精品案件进行加分。进一步增强全体纪检监察干部的规范意识、质量意识，营造比学赶超的高质量办案氛围。
抓检查评查，促改进完善。按照“1+3+4”模式，组织指导12个派驻纪检监察组和9个乡镇纪委对2018年至2019年部分案件及2020年以来办结全部案件审(调)查卷开展自查自纠，以经常化开展案件质量评查为手段，发现并及时纠正问题。制作《案件质量评查评分表》，通过督促学习、严格管理、科学评查以及反馈沟通、督促改进，促进了工作良性循环。评查组根据评查综合情况，将评查案件划分为A等、B等、C等、D等四个等次进行量化评分。同时制作成《案件质量评查评分反馈表》反馈给相应的纪检监察室和乡镇纪委，督促其按有关规定进行整改。今年以来，该县各级纪检监察机关推荐报送参评精品案件38件，发出《案件质量评查评分反馈表》38份，提出反馈意见60条，要求各相关办案部门在年底前将反馈意见全部整改落实到位。
