今年以来，雁山区纪委监委按照“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，从严从实加强纪检监察干部的教育、监督，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
强化“不敢”的震慑。瞪大眼睛、拉长耳朵，坚决清理门户。在纪检监察干部管理监督中，认真落实把纪律和规矩挺在前面的要求，充分运用监督执纪“四种形态”，切实做到动辄则咎、常管常严、真管真严。面对问题线索认真调查核实，不护短、不遮丑，充分发挥监督作用，当好“啄木鸟”。今年以来，共处置反映纪检监察干部问题线索2件，开展提醒谈话2人。
强化“不能”的约束。抓早抓小、健全制度机制，确保监督长效。参照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等程序性法规,组织专人排查了线索办理、处置方式、申请回避、证据收集、涉案款物管理、处理建议等环节廉政风险点,分类制定风险防控措施,建立重要岗位和关键环节廉政风险信息收集、评估、预警制度，实现监督关口前移，切实把纪检监察干部的执纪执法行为置于有效监督之下。完善纪检监察干部工作报告、工作交接等制度11个，规范开具纪检监察文书、查阅案卷材料等审批流程6项。
强化“不想”的自觉。加强干部日常教育，坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨，践行忠诚干净担当。开展学习《十九届中央纪委五次全会精神》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等专题学习活动、参加线上线下知识测试、组织观看警示教育片、开展纪检监察干部典型案例讨论等。累计开展纪检监察业务专题培训共计4期130余人次。旁听“三起职务违法案例”审判，稳步提升执纪执法水平。交流轮岗4人，不断提高干部日常监督、执纪审查、依法调查本领。
