“你好，我们收到了群众反映，反映你工作中不认真履职，未按要求报告从外地返乡人员信息，请你于十五个工作日内向乡纪委如实作出书面说明……” “我回村里看望老人的时候遇到这位乡亲，和她打了招呼，并未深入交谈，因为平时往来不多，所以我对她一家在何地务工，何时返回的情况并不了解……”
“今年我们要继续加大对干部作风建设问题的日常监督力度，把开展好函询工作作为基层纪委践行‘第一种形态’履行监督职责的重要抓手，对线索中反映的苗头性、倾向性、一般性的问题进行函询了解，再根据不同的情况加以处理。”
近日，雁山区大埠乡纪委对大埠乡卫健办一位同志开展了函询。这是雁山区纪委将函询作为处理问题线索开展监督执纪的重要方式的一个工作缩影。 新年伊始，雁山区以作风建设谋篇开局，“严”字当头狠抓干部作风建设，把函询作为严肃党内监督工作的重要抓手和重要问题线索的处置方式，全力推动纪检监察工作高质量发展，持续优化政治生态，营造干事创业良好氛围。
近年来，在区纪委的坚强领导下，雁山区风清气正的干事创业环境逐步形成，但是作风建设应该永远在路上，抓早抓小，防微杜渐，一些影响干群关系、工作效能的工作作风方面的“小马虎”“小问题”仍然不能放过，“函询”既是了解情况，也是在给干部“机会”主动说清问题，所以干部比较容易“敞开心扉”。
“你们指出了我在工作中的问题，对我的内心触动很大，感谢纪委对我的及时提醒、教育，这次函询确实使我得到了警醒，我在工作作风方面确实做的不够好，今后一定吸取教训……”“感谢纪委为我正名，虽然反映的问题不属实，但是我会引以为戒，今后工作中努力杜绝类似问题的发生……”在回访中，几位收到过函询的干部这样说道。
“让咬耳扯袖、红脸出汗继续成为执纪监督的常态，用好函询这种既‘庄重严肃’又让人‘脸红出汗’的做法，坚持严管厚爱，督促干部扛起责任，认真查找工作的短板和薄弱环节。同时对于被反映不实的干部，我们及时将‘采信了结函’反馈给被函询人为其解开心结，激励干部担当作为。”雁山区纪委表示。
2021年以来，雁山区纪委共运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部126人次，其中第一种形态占比69.8%。今年，雁山区纪委监委将继续把函询作为处置问题线索、开展监督执纪的重要方式，提升“四种形态”运用成效，增强全区党员干部廉洁意识。同时，要确保严谈严询，防止“一询了之”，让函询这剂“良药”成为落实责任的“加压器”，防患未然的“防火墙”，及时敲响的“警示钟”，改进工作的“助推器”。
