“感谢纪委监委对我开展这次‘关爱回访’教育，让我深深感受到组织对我的包容和关心。我一定时刻检视自己，真心地改正自己所犯的错误，在今后的工作中用努力和实绩来证明自己，回报组织多年的培养和宽容。”近日，在永福县纪委监委在重点开展受处分公职人员的关爱回访教育中，受到党内严重警告的谭某某感慨地说着。
谭某某作为一名基层科级领导干部，因长期违规经商办企业违反被立案审查，以违反廉洁纪律被给予党内严重警告的处分。在审查审理过程中，谭某某积极主动配合审查工作，但对自己所犯错误和所受处分有所顾虑，但情绪一直较为消极和低落。经过回访教育中阐明政策和耐心疏导，谭某某彻底放下心理包袱，打消了顾虑，表示一定会重整行装再出发。
永福县纪委监委坚持严管和厚爱相结合、约束与激励并行原则，根据分级负责、谁处分谁回访的要求，除纪委监委审理部门外，还督促受处分人员所在单位党组织及时传递关爱，适时适度地分别对不同类型的被处分对象开展回访教育，传导管党治党压力。今年以来，县纪委监委以“惩前毖后、治病救人”为准绳，结合当前开展的“廉政机关”建设，重点对被处分公职人员开展面对面关爱回访，使被处分人员解开心结顾虑，结实地扣好廉洁从政“第二粒扣子”。截止目前，共对16名受处分的公职人员开展关爱回访。
分类施策有“深度”。在开展回访教育前，纪委监委机关认真审阅回访对象案件材料，根据受处分的公职人员的家庭关系、工作情况、性别特点等因素，制定个性化回访方案，综合运用面对面座谈、深入家访、单位走访、电话调查等形式开展回访。在回访中，以“廉政家访”为契机，即听取个人思想汇报，又听取所在单位党组织的评价，还适当听取干部职工和群众的反映，全面深入了解被处分对象的思想、工作、生活、作风等方面情况，切实化解被处分对象的心结，确保回访工作真正做细做实做深。
暧心回访有“温度”。为切实帮助被处分对象扣好“第二粒扣子”，县纪委监委建立了与相关职能部门的联动协作机制，纪检监察机关讲纪律，组织人事部门讲政策，所在党组织讲履职，共同加强对被处分对象的教育、管理、监督。纪检监察机关针对被处分对象的工作性质和岗位职责，在回访教育解读工作纪律和行业政策，既念“紧箍咒”，又贴“护身符”，帮助“掉队”公职人员从有错变有为，激发履职担当的热情，使监督执纪的最后一环充满“温情”。
规范入档有“精度”。规范精准建立回访档案资料，是对被处分对象的负责。永福县对所有被处分对象建立“一人一档”回访工作台账，认真、如实填写《受处分人员关爱回访情况登记表》。同时注重回访结果的运用，对在处分期内认错态度积极、工作成绩突出的人员，通知组织人事部门进行鉴定，将鉴定结果作为对受处分人员考核任用的重要参考。
“每一个受处分的公职人员的实际情况都不相同，这要求我们开展回访工作必须要因人而异、分类施策，除了填写生冷固定的回访表格外，更要注重回访工作的深度和温度。”
永福县纪委监委相关负责人表示，将把对公职人员开展关爱回访教育的探索经验进行总结并全面铺开，不仅要教育引导公职人员扣好廉洁从政“第二粒扣子”，还要教育引导全县所有被处分的党员干部为建设“清廉永福”建设助力。
