“家访拉近了‘大家’与‘小家’的距离，特别是主要领导来家里拉家常、助家廉，让我知道我没有被放弃，帮我打开了心里的结，让我感受到了温暖和力量，帮助我重拾了工作信心。”市自然资源局一名干部张某感慨道。
2020年底，张某因不注意小节，违规收取了下属单位人员赠送的商场购物卡，驻市自然资源局纪检监察组对其进行了处分。自此，张某背上了思想负担。在同事眼里，他是优秀干部，在家人眼里，他是模范榜样。
“事情发生后，我开始担心领导和同事会用异样的眼光看我，担心自己无论怎么努力工作都不再会被认可，更不敢让家人知道，担心家人引以为傲的模范形象就此黑化。”张某坦言道。
张某的经历并非个案，自然资源部门项目集中、资金密集、资源富集，自然资源领域是腐败现象多发易发之地，系统内领导干部特别是各级主要负责人，很容易成为不法之徒“围猎”对象，不少干部职工由于不注意“小”、“微”而犯错受到约谈或处分。被处分过的干部中，有的思想包袱过重，整日忧心忡忡，沉溺于患得患失的情绪中无法安心工作;有的认为比自己错误严重或与自己一样错误的人比比皆是，对自身所犯错误的认识不深、改过意识不强;有的犯了错，家人并不知道，甚至存在认识偏差、埋怨组织现象;有的党组织及相关职能部门对受处分党员的教育管理不够重视，没有经常性开展思想工作，对受处分党员干部再教育及对其他人员的警示教育力度不够、成效不明显。
针对这些现象，2021年底，该纪检监察组与驻在单位积极探索，将家风家教工作与教育回访有效结合起来，把受处分党员干部列入廉政家访对象，深入干部家庭察民情、听民意、解民忧、暖民心。通过家人亲情帮助受处分人员从焦虑、低落、负面的情绪状态中走出来，让犯过错的党员干部充分感受到组织的关心爱护，重新调动他们干事创业的积极性，共建“单位—家庭—个人”三位一体的廉政建设长效机制。
在开展家访前，该纪检监察组本着因人而异、因案施策的原则，通过调取廉政档案，对家访对象的奖惩情况、具体违纪事实、当事人态度和整改情况进行全面了解，同时向主要领导、分管领导和同事侧面了解家访对象的日常工作表现和家庭状况，做到访前心中有数。2021年12月以来，共对市自然资源局机关11名干部进行了家访，还督导9个派出机构、12个县(市)局主要领导、13个局属二层事业单位负责人以及25个局机关科室负责人开展了此次活动。
“他在受处分之后并没有放松对自己的要求，在工作中兢兢业业，带领他们科室的人把工作做得很扎实，很多时候要加班加点，到条件艰苦的野外出差，但也没有听到过他有怨言。”据张某的分管领导称，在驻局纪检监察组开展了家访与回访活动之后，张某以更加饱满的热情投入工作，获得了领导与同事的一致认可，在年度考核中被评为优秀。
“下一步，我们将继续把廉政家访作为加强干部日常监督管理的常态化抓手，”驻市自然资源局纪检监察组负责人表示，“调动家庭共筑廉洁家风助推系统廉洁政风建设，结合案件查办‘后半篇文章’的教育回访，快速有效地治好每名受处分党员干部的‘心病’，营造干事创业的优良环境，为全市自然资源系统高质量发展提供坚强保障。”
