“作为年轻干部，我们应该经常进行思想政治体检，同党中央要求‘对标’，拿党章党规‘扫描’，用人民群众新期待‘透视’，同先辈先烈、先进典型‘对照’，时刻绷紧廉洁‘纪律弦’，不断擦亮忠诚的政治底色。”这是来自七星区东江街道一年轻干部 “青廉工坊”建设大讨论环节上的分享。
七星区纪委监委依托“青廉大讨论”“青话廉语”等活动载体，将清廉单元建设、警示教育感悟、创新“青廉”举措等加强清廉七星建设的讨论融入到活动中，为年轻干部扣好履职路上的第一粒纽扣搭建了良好平台。“这样的讨论学习交流活动，去年10月份以来共组织了5期，期期反响热烈!”会上，来自区纪委监委驻区委办(负责监督组织部)纪检监察组的负责人说，“除此之外，我们还会定期邀请区领导干部为年轻干部讲授廉政课，对年轻干部存在的廉政风险和如何增强廉洁自律意识进行深刻的剖析和解读，提高其拒腐防变的能力。”
近年来，七星区纪委监委对年轻干部特别注重打好教育监督“组合拳”，护航年轻干部健康成长。
让“身边案”警醒“身边人”，让“前车之覆”成为“后车之鉴” 是该区纪委监委始终坚持的理念，该区纪委监委通过深刻剖析近两年来查处的典型案例，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手归纳总结各案例中职能分工和岗位风险点，并编印违纪违法警示教育录发放给年轻干部，要求广大党员干部从反面教材中汲取教训，算好人生“七笔账”，把自己摆进去对照检查，做廉洁自律、遵纪守法的好干部。
年轻干部廉政教育既要抓重点人群，也要丰富形式，才能让年轻干部接受得更深刻。该区纪委监委注重关口前移，强化源头预防，通过廉政教育课、观看警示教育片、“青话廉语”纪法融合活动等形式，为刚步入领导岗位的年轻干部提前打好“预防针”、注入“清醒剂”。同时结合实际，为全区年轻干部量身定制“廉政教育套餐”，常态化开展集中宣讲“话”廉、参观警示教育基地“警”廉、观看警示教育片“示”廉、开展廉洁文化活动“宣”廉、举行党纪法规知识考试“考”廉等活动，多维度引导年轻干部知敬畏、明底线、存戒惧。今年以来，组织开展年轻干部警示教育会1场次80余人次，参观学习廉政警示教育基地2批次150余人次。
此外，该区纪委监委切实发挥派驻监督“前哨”作用，通过运用日常检查、日常家访和谈心谈话相结合的“一查一访一谈”工作机制，把监督触角从年轻干部的“工作圈”延伸至“生活圈”，规范监督“八小时外”的活动，并对苗头性、倾向性问题，时常“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。今年以来，开展谈心谈话8人次，发现并纠正问题11个。
“教育管理监督年轻干部，既要念好党纪党规‘紧箍咒’，也要激发年轻干部担当作为。”区纪委区监委相关负责人介绍，日前该区将进一步完善容错免责、澄清正名、回访教育等制度，为推进年轻干部干事创业提供制度保障。
