“大家要珍惜岗位，引以为戒、高度警醒，切实增强规矩意识、纪律意识和自律意识……”在恭城县某国企的警示教育会上，该公司负责人黄某某正通过图文影音、交流发言等多种形式集中开展警示教育。
2022年，黄某某因饮酒驾车被给予政务记过处分。近日，恭城县纪委监委对其开展回访教育，他表示刚受处分时，感到很惭愧，但这一年来，在组织的教育管理和关心关爱下，他不仅提醒自己要勇当担善作为，正视自己的错误绝不能再“踩雷”，还加大了企业的警示教育力度，要求大家做遵纪守法的好公民。
今年以来，恭城县纪委监委不断完善“回访教育”机制，对症下药制定干部回访教育方案，全面了解回访对象知错改错、工作表现等情况，做到因人施策、因事施策，让回访教育对象切实感受组织关怀温度。2023年以来，累计开展回访教育16人次，为受处分干部解开思想“心结”，推动担当有为。
为确保回访教育工作取得实效，该县纪委监委在开展精准回访的同时，将回访教育融入日常监督、日常谈心谈话中，纳入所在党组织党风廉政建设检查考核，督促违纪违法对象所在党组织切实履行主体责任;同时科学设置“缓冲观察期”，统筹年度考核、党建考评、定期研判、日常调研等考核情况对影响期满的干部重新评定，破除“标签”认定，实现以实效选干部，切实解决干部顾虑重、动力弱的问题。2021年以来，将1名处分期满，平时考核成绩优秀，经公示无影响任职情况的干部，重新提拔到县直部门领导岗位。
教育人、挽救人是监督执纪“后半篇文章”的重要目的，该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既动“刀子”，又开“方子”。在日常监督过程中，该县纪委监委明确受处分人员所在党委(党组)主要负责人为教育管理第一责任人，分管领导履行“一岗双责”，在处分决定宣布后第一时间跟进相关措施，定期开展谈心谈话、家访，了解受处分人员思想、工作、生活等情况，对其存在的困难和问题，及时协调帮助解决或予以解释说明，并要求其身边同事摘下有色眼镜，发挥近距离优势做好思想帮扶工作，让受处分人员感受到组织关怀。
该县纪委监委始终坚持因人施策，通过定期对重点工作、重点项目进行督查检查，结合督查绩效等部门考核评价结果，对综合表现优秀干部亮“绿牌”纳入重点培养数据库进行动态管理，对推进工作滞后的亮“黄牌”及时去函予以督促提醒，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。强化结果反馈，一对一向领导班子和领导干部反馈考核结果，针对考核发现的领导干部治理能力和专业能力不足等问题，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式纠偏，不断挤压懒政怠政者生存空间。
“回访教育既是党组织对党员干部的教育管理，更是落实落细管党治党主体责任的具体实践。下步，我们将坚持严管与厚爱相结合的理念不动摇，进一步压紧压实受处分人员党组织主体责任，用组织关爱和暖心回访唤醒干事初心、重燃干事激情，让执纪执法有力度也更显温度。”该县纪委监委相关负责人表示。
