“竞聘上岗既是一次‘业务练兵’，也是一次查漏补缺、补齐短板的机会……”近日，全州县纪委监委通过“业务测试+竞聘演讲”的方式激发年轻干部新活力，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以赛促学，以学正风，着力锻造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
丰富形式多向发力，助推干部更优更强。该县纪委监委通过岗位轮训、廉政党课、竞聘上岗等形式着力拓展精准识人的手段，让年轻纪检干部在比学赶超的氛围中，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的人才脱颖而出。今年以来，共开展岗位轮训和竞聘上岗各1次，参与干部达39人次。
近年来，全州县纪委监委坚持把培育优秀年轻纪检监察干部作为一项基础性工程来抓，坚持立好选人用人的“风向标”，用好考核考察的“指挥棒”，围绕干部“选育管用”、监督管理、建章立制等方面，建立完善“全周期”成长护航链条，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
“年轻干部的管理要抓在日常、严在经常。一方面我们紧盯干部成长的关键节点，用好谈心谈话，另一方面聚焦‘八小时外’的日常监督管理，对苗头性倾向性的问题及时纠偏，常态化‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’，防止小毛病变成大问题。”全州县纪委监委有关负责人介绍，通过对年轻干部的“精准画像”，并督促年轻干部对照开展自查自纠，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一颗纽扣”。
年轻干部朝气蓬勃，但也存在“囊中羞涩”的问题，该县纪委监委积极开展“一对一定制课”送课下基层活动，授课内容从各年度典型案例着手，对案件分类、定性等问题进行点评剖析，结合案件审理中遇到的问题进行模块化讲解和答疑解惑。
此外，全州县纪委监委充分利用传帮带培养方式，重点围绕调查取证、文书撰写、案卷整理等纪检监察业务知识进行培训，由各室主任、业务骨干通过“一对一”“一对多”的教育指导，强化纪检干部业务素质和能力锻造，提升综合素质和业务水平。2023年以来，累计以案代训62人次、“送教下乡”活动18场次，指导案件45件，帮助纪检监察干部补短板、强素质、提能力。
