“此次任前廉政教育活动让我受益匪浅，也为我再次敲响了廉洁警钟，我将不辜负组织的信任与重托，以更高的标准、更严的纪律要求自己，认真履职尽责，做好工作表率。”近日，灵川县新提拔任用的年轻干部张阳倩在接受完任前廉政教育活动后有感而发。
近年来，灵川县紧扣年轻干部的成长特点，将年轻干部的教育管理监督与清廉灵川建设有机融合，结合年轻干部成长规律和违纪违法案件特点，坚持问题导向，从加强思想教育、打造全覆盖监督、全周期教育管理等方面入手，精心烹制“廉洁套餐”，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，以强有力的教育和管理不断做实“青廉工程”。
此前，针对年轻干部普遍存在学历高，但相对缺乏系统的政治理论学习和严格的党内政治生活锻炼等问题，该县根据年轻干部工作职责、岗位性质、廉政风险等级，推出“套餐式”教育菜单，分“廉洁承诺+党性培养”“案例警示+谈心谈话”“廉政预警+廉政提醒函”等多种形式，让年轻干部从实际情况出发，接受警示教育，增强免疫力。灵川县纪委监委会同县委组织部、县委党校建立联动机制，在年轻干部培训班、初任公务员培训班上讲好廉政“第一课”，通过党纪法规课程、以案为鉴讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、研讨交流、开展党内政治生活、集中自学、撰写学习心得和党性分析材料、党纪法规测试等形式，推动广大年轻干部廉政教育入脑入心。截至目前，该县廉政纪法宣教覆盖中青班、公务员初任培训班等各类7个班次，教育学员350人，实现培训班次和学员全覆盖。
实现年轻干部全覆盖监督。去年，灵川县建立了“首谈责任制”，明确单位“一把手”作为督导年轻干部廉洁从业的直接责任人，全周期关注新提拔干部思想动态，确保监督管理全面覆盖、不留死角。同时，聚焦政法、财政、医疗等重点领域，紧盯行政执法、审批、财务管理等关键岗位年轻干部，由派驻纪检监察组会同驻在部门对直接经手人、财、物，经办执收、执罚、审批、监管等关键岗位的廉政风险点进行排查，分层分类开展警示教育、推动干部轮岗交流，切断“因熟生腐”的利益链条，做到关键岗位、关键人员警示教育全覆盖。
此外，该县还将年轻干部日常教育监督管理纳入清廉机关建设主要内容，通过持续督促抓好政治辅导结对帮带、完善廉政档案、谈心谈话等内控制度，强化对年轻干部的监管和关爱。今年，灵川县纪委监委下发了《关于开展关爱家访活动的通知》，通过上级对下级“一对一”“一对多”等模式进行关爱家访，督促年轻干部及家属注重家庭家教家风建设，将单位、家庭、同事监督合力延伸至“八小时外”，全方位强化对年轻干部的管理监督。今年以来，该县纪委监委督促开展领导干部关爱家访100余人次，其中年轻干部占43%，以家庭廉洁助推干部清廉，积极构筑预防和抵制腐败的家庭防线。
“下一步，我们将加大年轻干部纪律教育工作力度，进一步做深做实‘青廉工程’，时刻敲响警钟，防患于未然，帮助他们把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’，监督护航年轻干部走好成长关键期。”灵川县纪委监委主要负责人表示。
