为激励和引导年轻干部在新时代新征程上当好“接班人”，近年来，全州县纪委监委坚持把培育优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓，聚焦思想教育、监督管理和建章立制等方面，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，助力年轻干部种好“初心”、向“廉”生长。
“年轻干部政治历练、党性锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，容易出现人生观、价值观、利益观错位，或丧失免疫力。”该县纪委监委相关负责人表示，新入职的年轻干部就像一张白纸，在纸上落下的第一笔尤为重要。
对此，该县纪委监委坚持强化年轻干部的党性教育和纪律教育，以开展上好廉洁入职“第一课”、开展日常谈心谈话、观看警示教育片等为抓手，灵活运用家庭访谈，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，对苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，推动年轻干部时刻拧紧思想“总开关”、绷紧纪律弦，防止“小毛病”变成“大问题”。
“铁窗里的人与我们是同行，却与我们不同路，他们就像一面镜子，时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞……”针对年轻干部历练少、经验少的特点，全州县纪委监委组织年轻干部到县看守所接受警示教育，体验铁窗内的“人生落差”，零距离感受“高墙生活”，通过以案释德、以案释纪、以案释法，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，将“廉洁”的种子深耕年轻干部心田。
为提升纪检监察年轻干部执纪执法能力，该县通过“分层分类+靶向施治”的方式，全方位了解收集年轻干部业务短板，借助“新时代风宪学堂”进行“精准授课”，如针对案件承办室开设“审查调查案例分析”等专题培训会。同时，还将年轻干部与业务骨干结对，通过跟班学习、参与专案等方式，促使纪检监察“新兵”快速历练成业务“熟手”。
监督既是约束，也是爱护。为助力年轻干部成长，全州县纪委监委因人制宜，建立导师结优配对制度，由领导班子成员和科室负责人担任 “导师”，探索“培育+管理+任用”统筹衔接的路径，“手把手”有针对性进行业务指导等方式，护航年轻干部开辟一条“敢为但不妄为”的成长大道。
