“究其根源还是我们的思想认识不足、工作不够细致……今后我们将规范源头治理、强化监督监管，切实履行好主体责任，杜绝类似问题再次发生。”近日，七星区一单位因出现违规使用公务用车问题，该单位主要负责人被纪委约谈时表态道。
近年来，七星区纪委监委通过严把案件质量、精准审慎问责、积极容错纠错、开展暖心回访等方式，充分保障党员干部权利，以精准监督执纪问责，激励干部干事创业担当作为。
为防止问责简单、泛化，确保把“板子”精准打到相应责任人身上，该区纪委监委建立了由纪委监委纪检监察室、案件监督管理室、案件审理室组成的智囊团，全程对问责工作进行把控；各派驻纪检监察组、各乡（街道）纪（工）委负责做好所联系党（工）委、党组问责的具体指导，并协助党（工）委、党组及时与案件审理部门对接协调，确保问责事项办理程序合规、责任认定精准、定性量纪平衡、适用条规准确，既确保了问责主体不缺位、监督主体不越位，又避免了党（工）委、党组出现问责空白点。今年以来，该区共问责59件47人，通报党内问责典型案例3期。
在坚持失责必问、问责必严的同时，该区纪委监委还把“三个区分开来”要求具体化，制发了《党员干部容错纠错适用情形清单》，结合问责对象的动机态度、一贯表现、挽回损失等情况，明确重大决策部署、优化营商环境、项目建设落地等4个方面12种可容错纠错情形，对符合容错条件的党员干部大胆容错纠错。对于不实举报，充分征求党员干部个人意愿，合理采取书面、会议、通报等方式澄清正名，切实为先行先试、勇于担当和想干事、能干事的干部保驾护航。
“刚收到问责决定时，我很不理解，感到很委屈，也确实有心理负担，但区纪委监委的同志多次耐心与我沟通，我深刻地反思了我的问题，也打消了思想顾虑。”汪某某在区纪委监委对其回访时谈道。
对于受到处分的党员干部，该区纪委监委也在不断完善回访教育制度机制，在问责决定作出后，通报下发前，各承办部门对问责对象开展激励关怀谈心谈话，引导其打开心扉、消除顾虑。并坚持分类施策因人施教，精准定制“个性化”回访教育方案，按照“谁处分、谁回访”原则，分级分类开展回访教育，及时了解掌握被问责干部的思想动态，帮助其正确认识错误，放下思想包袱，推动从“有错”向“有为”转变。今年以来，该区纪委监委先后对1名党员干部容错纠错，为31名受到不实举报的党员干部澄清正名回访受处分人员45人次。
“下一步，我们将牢固树立精准思维，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让问责既有‘力度’，也有‘准度’，更有‘温度’，持续营造风清气正的干事创业良好氛围。”该区纪委监委相关负责人表示。
