“受处分之后，思想压力很大，总感觉别人在议论我，无法安心工作，但纪委同志的两次暖心谈话，让我放下了思想包袱，感谢组织的关心，帮我解开了心结，现在我对工作更加有了信心和动力……”面对再次前来回访的灌阳镇纪委工作人员，桂林市灌阳县灌阳镇干部陆某动情地说道。
该镇纪委贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措，采取“入户访+当面聊”的回访方式，对回访对象在受处分期间的思想状况、心理变化和工作表现等情况“精准把脉”，引导其正确对待组织决定，实现从“有错干部”向“有为干部”转变。今年以来，该镇纪委已对7名受处分人员进行了回访教育，让“掉队”干部重整行装再出发。
回访教育，是体现对党员干部严管厚爱、激励约束的重要制度，更是写好监督执纪执法“后半篇文章”的重要组成部分。近年来，灌阳县纪委监委把回访教育作为日常监督的经常性工作，不断完善回访教育机制，按照“谁查办、谁处分、谁回访”原则，改变以往“电话访”“叫来谈”的模式，采取“入户访+当面聊+单位访+听评价”的立体化回访方式，对回访对象近期思想状态、现实表现和工作作风等情况进行“全面把脉”，鼓励其放下包袱、消除思想顾虑，振奋精神重拾干事创业信心。今年以来，该县纪委监委已回访教育受处分人员74人、288人次。
为杜绝回访千人一面、随意化、简单化，该县纪委监委根据受处分人员的工作、生活和思想等情况，按照“一人一策”的原则制定“个性化”回访方案，根据同时，建立回访教育档案，为干部选拔任用、评先选优等提供依据，让监督执纪问责既有“力度”更有“温度”。
此外，该县纪委监委构建所在党委(党组)负主体责任、纪委负监督责任、组织人事等相关职能部门各司其职、协同配合的联动工作机制，要求被处分人员所在单位强化日常监督管理，通过开展经常性谈话提醒、指定联系人员、开展廉政教育活动等形式，做好受处分人员思想转化和教育帮助工作，推动回访教育工作常态化、长效化。
“回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱‘教’导的是正气新风、‘育’出的是干事激情。下一步，我们将持续做好回访教育工作，用暖心唤初心，做到既打‘板子’又开‘方子’，既解‘心结’又祛‘心病’，在回访教育中体现监督执纪的温度，帮助受处分人员汲取教训、提振精神、重拾信心，营造风清气正，干事创业的浓厚氛围。”该县纪委监委主要负责人表示。
