“您的爱人因为工作性质，需要经常下乡，上下班时间不固定，顾不上照顾家庭，我代表局党组感谢您的理解和支持，也希望您一定要多提醒、多警示……”近日，临桂区水利局副局长何玉军到该局干部家中开展廉政家访，详细了解其家庭生活状况、兴趣爱好及“八小时以外”的活动轨迹，并提醒其家属督促干部牢牢守住廉洁底线。
为落实加强家庭家教家风建设的要求，临桂区纪委监委制发《关于“一把手”及领导班子成员入户家访工作方案》，采取分级家访方式，“一把手”对同级领导班子成员和下级“一把手”入户家访，领导班子成员对分管领域干部职工入户家访，切实加强对干部“八小时外”的监督和管理。通过“看”“谈”“听”“访”多角度了解干部家境解难事，以“拉家常”的方式与干部家属进行面对面交流，掌握干部思想心结，了解家风家教情况，对干部家风方面存在的有苗头性、倾向性问题及时做好提醒谈话、防微杜渐。
“陈宏谋的家风教育对陈氏家族产生了深远影响，他的后人都十分优秀。这本《陈宏谋家书》送给你们，希望你们能传承优秀的家规、家训和家风。”此前，该区四塘镇纪委将廉政家访活动与传承家风家训活动有效结合，将干部监督管理从“机关单位”拓展到“家庭后院”。
为进一步引导用好家风熏染干部好作风，四塘镇纪委创新活动方式，在进行廉政家访的同时，附赠一份制作精美、内容丰富的“家风家训”宣传折页，通过《陈宏谋家书》、下舍里村胡佩文《胡氏家训》等家风家训故事，引导干部及其家属树立良好的家风理念，使关爱家访活动既饱含“温情”又包含关爱和“警醒”，用心搭建起机关与干部家庭的桥梁。
为避免廉政家访流于形式，临桂区纪委监委及时收集整理各单位上报的《家访记录表》，整理成问题清单反馈给相关单位，督促要求落实问题整改责任人，适时开展回访，反馈处理情况和结果，做到“件件有回音、事事有着落”。2023年以来，临桂区69个单位“一把手”开展廉政家访331次，访问家庭631户，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》、《干部廉洁从政承诺书》4441份，纠治干部苗头性、倾向性问题19个。
