“你作为分管领导，在抓好党风廉政建设、干部管理等工作中，是如何履行‘一岗双责’职责的?”近日，临桂区退役军人事务局主要负责人对重点岗位干部开展谈心谈话。
为高效推动干部作风能力提升，驻临桂区水利局纪检监察组立足职责，督促该区退役军人事务局制定谈心谈话工作方案，把班子成员、股室负责人全部纳入谈话对象，对“重点人员”开展“点穴式”监督谈话，让党员干部在“一对一”、面对面交流中认领问题、自我剖析，从而化解矛盾心结，转变思想作风，激发干事热情。今年以来，该区退役军人事务局主要领导开展谈心谈话10人次。
近年来，临桂区纪委监委立足监督职责，将各乡镇、区直各单位主要领导对班子成员和下级“一把手”开展遍谈列入政治监督重点，突出抓住“一把手”这个“关键少数”，重点围绕“一把手”责任是否落实、是否开展遍谈开展监督，针对督查中履职不严、工作不实问题，对单位“一把手”进行约谈提醒，进一步压实各党委(党组)“一把手”主体责任。截至目前，该区纪委监委共开展监督和专项检查4次，发现并督促整改问题30余个，对3个单位主要领导进行提醒谈话。
为提升谈话精准性，抓早抓小，及时发现和纠正苗头性问题。驻临桂区人社局纪检监察组指导临桂区信访局将谈心谈话与廉政家访相结合，由主要领导到班子成员家中家访、班子成员到分管股室负责人家中家访，以进家入户“拉家常”的方式开展“面对面”谈心谈话，了解党员干部家庭状况、身体状况、生活作风、业余爱好、家风家教及思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，引导干部及家属树立正确的世界观、人生观、价值观，用清廉家风守住廉洁底线。截至目前，该局领导班子开展入户家访5场次，督促干部签订《干部廉洁从政承诺书》5份。
“让各单位‘一把手’在履职担责、谈心谈话、推动干部作风建设上下功夫。”临桂区纪委监委有关负责人表示，谈心谈话既能监督提醒干部，指出缺点不足，又能关心关爱干部，给予鞭策鼓励，及时发现问题纠正偏差，持续深入推动干部作风建设走深走实。
