“此次‘应知应会’知识测试尤其能够帮助我们这些新入职的纪检监察干部储备必须掌握的纪法知识，破解法律知识欠缺、纪法衔接不畅等‘本领恐慌’难题……”日前，全州县纪委监委组织纪法知识考试，新任纪检监察干部小张在参加纪法知识测试后深有感触。这是该县纪委监委助力年轻纪检监察干部淬炼“打铁”本领的一项重要举措。
打铁必须自身硬。2023年，全州县纪委监委紧紧围绕年轻纪检监察干部成长成才的现实需要，积极探索年轻干部多元化成长路径，通过业务“大比武”、线下纪法知识测试、精准“点单式”培训、导师传帮带、模拟“说案”、跟班轮训等工作机制，形成了纪检监察干部队伍培养和管理的有效体系，为年轻干部“搭台子、压担子、架梯子”，营造出比学赶超、竞相进步的浓厚氛围，帮助他们加快成长，更好履职尽责、担当作为。
年轻纪检监察干部工作时间短，履职能力不强，实战能力不足。为破解这一问题，该县纪委监委制定出台跟踪帮扶方案，推行导师“传帮带”“老带新”“强带弱”培养模式，采取“结对子”方式，从委机关精心选拔政治硬、素质佳、业务强、作风实的业务骨干为导师，严格按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，量身定制5项个性化培养课程“套餐”，按需施教，助力年轻干部成长“加速度”。
“我刚接触办案时很迷茫，内心忐忑，与对象谈话时无从下手，幸亏有徐主任耐心指导，‘手把手’传授经验、解答困惑，帮我分析谈话重点注意事项，我很快掌握了工作流程和要点，干起工作来也更有底气和信心。”全州县纪委监委第一纪检监察室蒋荣伟在新时代风宪学堂上分享道。
为使教学更具学习精准性、实践操作性，该县纪委监委将模拟“说案”作为常态化“练兵”方式。采取事前调研分析需求、短板瓶颈，创新模拟“办”案新形式，重点选取违规办酒、工程建设、粮食购销、营商环境等领域专项整治中查办的典型案例，开展现场演绎办案过程、实战案件复盘研究，实现由应知应会到融会贯通转化。截至目前，共组织模拟“说案”活动3期，参与学习325人次。
“成事之要，关键在人。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”全州县纪委监委相关负责人表示。下一步，将不断完善教、学、练、战一体化教育培训机制，培养懂政治、纪法、经济等多面手，推动年轻干部不断“充电蓄能”，为全县纪检监察工作高质量发展赋能增效。
