近年来，临桂区纪委监委把建设高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点工作常抓不懈，从加强学习、能力建设、关心激励等方面入手，高标准严要求，持续强化纪检监察干部队伍建设。
强化学习多“充电”。坚持“线上+线下”同步学制度。“线下”定期开展“大讲堂”、典型案例剖析教学、庭审现场观摩教学等学习课堂，打造“练兵场”“加油站”，以高标准、严要求促学加压、提升业务能力。利用党小组会、党课、主题党日活动等持续深化对习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规党纪、办案技巧等内容的学习，提高纪检干部的政治素质和业务本领。“线上”依托“学习强国”“广西干部网络学院”、“清廉桂林·名人儒乡”网站、“中共桂林市临桂区纪律检查委员会”公众号等，搭建线上学习课堂。
狠抓能力练“内功”。紧扣监督执纪问责主责主业，有计划开展集中学习和实战培训。通过以老带新、以干代训、以案代训等方式，组织乡镇纪委副书记、纪检干事分批次到委机关“跟班”学习，在充分掌握“跟班学员”工作的短板和不足的基础上，因人制宜，把他们分配到审查调查、案件审理、信访处置等实际工作中，围绕审查调查的流程、谈话技巧、笔录制作、文书制作、报告起草等工作，通过实战辅导讲办案“窍门”、结对帮带教工作方法，“一对一”进行业务指导，不断提高“跟班人员”审查调查工作能力和文书报告写作能力。截至目前，已有20余人参加跟班培训。
关心激励有“温度”。通过定期开展“一对一”谈话帮助干部查找不足、理清工作思路并及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，教育引导干部增强自律意识，严守纪律红线。对干部日常表现进行动态评价，突出业务能力、执行力、组织力、团结协作等指标，涵盖工作状态、学习表现、履职实绩等情况，全面、及时、准确掌握干部工作表现和思想动态，突出重实干重实绩的用人导向。同时，注重家风家教建设，通过开展“暖心”政治家访，与干部家属签订《家庭助廉承诺书》，及时掌握干部家庭家风和“八小时之外”情况，增进了解深化关爱，使严管和厚爱、压力和激励充分体现在干部成长的全过程。2023年以来，共开展“暖心”政治家访40余次，与纪检监察干部家属签订《家庭助廉承诺书》《干部廉洁从政承诺书》100余份。
