年轻纪检监察干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的主力军。近年来，荔浦市纪委监委把加强年轻干部能力建设工作摆在突出位置，从加强履职能力、日常监督、廉洁教育入手，探索梳理一套行之有效、科学高效的方式，防止年轻干部成长的“黄金期”变“危险期”。
提升年轻干部履职能力是推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程。该市纪委监委以“有案能查”“开口能讲”“提笔能写”为重要抓手，探索因材施教、量身定制成长方案。结合年轻干部所处岗位、所学专业，分批抽调优秀年轻干部到上级纪委、市委巡察、市财政局跟班学习，进一步增强年轻干部斗争本领、履职能力。同时聚焦纪检监察业务工作中暴露的疑难点以及信访举报、审查调查等权利运行过程中潜在的风险隐患、薄弱环节，绘制线索处置、审查调查、专项督查流程图，开设审查调查业务、宣传报道工作等专题课程。去年以来，共组织年轻干部开展各类综合业务培训18次，为年轻干部“浇水施肥”，实现精准“滴灌”，让年轻干部壮筋骨、长才干。
“审查调查流程图上清晰标明了各个环节的责任主体、流程走向，即使是‘新手上路’，也能快速定向导航，有效解决了年轻纪检监察干部监督执纪不规范等问题。”业务骨干唐轲在审查调查业务专题课上介绍道。
塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，日常监督必须落细落地。荔浦市纪委监委把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，以登门走访、线上家访等方式开展连心家访，深入了解年轻干部“八小时”以外情况，确保日常监督“不打烊”，进一步强化年轻干部的规矩意识和纪律观念，为年轻干部成长“驱虫防病”。去年以来，共开展年轻干部连心家访52次。
此外，该市纪委监委组织年轻干部开展“青春献纪检·奋进新时代”演讲比赛、青廉课堂读书活动等活动26次，组织旁听案件庭审8次，进一步引导年轻干部培育清正廉洁的价值理念，为年轻干部“修枝剪叶”，让他们心中的清廉之树茁壮成长。
